蜕皮管理与卢维斯定律

蜕皮效应

成功之路从来都不是一帆风顺。一个优秀的管理者之所以能够取得成功，靠得不仅是运气，而是能够正视自己、超越自己的勇气。美国作家迪斯指出：大多数人会下意识地给自己划出一条界线，一旦越过这条界线，就会产生不安。

为了追求安全感，它们往往画地为牢，活在困难与问题面前犹豫妥协，但想取得更大的成功就必须打破内心的束缚。在自然界中，蛇类会随着体型的增长脱落表皮，每蜕一次皮就会成长一次。迪斯通过蜕皮效应告诉管理者们，不论过去经历过多少失败，还是遭遇过多少困境，俱往矣；勇于面对明天，才有未来。企业的成败虽然不能尽如人意，但管理者的态度与选择全看自己内心有几分勇气。即使面对残局，大逆转的剧情并非不可能上演，关键在于管理者要有破而后立，突破自我的信念。

卢维斯定理

管理者要有认清自我的谦虚关于谦虚，美国著名心理学家卢维斯曾提出“卢维斯定理”：首先，谦虚不是把自己想得很糟；其次，如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟，也达不到解决问题的目的。卢维斯定理同样适用于管理学。实际上，卢维斯定理的核心是探讨何为真正的谦虚。

不论管理者个人能力如何突出，都要善于听取最基层员工的意见，谦虚为怀，调节好心态，多信任下属，掌握实事求是的思想路线，用全面的观点看待一切。此外，沟通也是管理者利用员工的优势弥补自身缺陷的方式之一。管理者必须懂得运用沟通的方法，保证来自同事和下级的最大限度的合作，相反傲慢自大不仅会导致人才流失，也无法解决实际遇到的难题。