敬酒不喝，罚酒难咽：酒局上的酒这么难喝吗？

酒局里有句俗语：敬酒不吃，吃罚酒。

近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。

由这一事件，我们可以对那位刚刚入职的新员工简单做以职业预测，乐观地讲，他的权益得到维护，还能在原岗位继续干下去。

悲观地讲，尽管权益得到维护，但免不了还会受到同事的冷落，而且还会在某些领导眼中认为是“不识抬举”，“很能装”，从而给那新员工穿小鞋，甚至事后通过各种方式将其直接踢出“圈”，也是完全有可能的。 

长期以来，酒文化始终成为职场当中发展人际关系一种通用手段而常盛不衰，但小酒怡情，大酒伤身，实际上，大酒何止是伤身，弄不好更会伤情、乃至毙命。所以，喝酒虽然表面上推杯换盏似乎风光无限，实则也可能会暗流涌动、危机四伏。

纵观整个事件，表面上起冲突的原因是酒喝与不喝的问题，但实际上则是面子给予不给的问题，由此看来，酒文化也是一种面子文化，正所谓“感情深、一口闷，感情浅，舔一舔了。”干了，就是给面子，否则，不是不给面子。

对此，双方酒力相互对称还可以，倘若不是一个重量级的，那么，结果就很可能是尴尬了。除了喝酒之外，其他类似的，因处理不当而出现“下属没路退，领导没台阶下”的情况还有很多。诸如，出差类，与异性上级出差；垫钱类，领导支饭局，要下属埋单；还有管理类，自己的下属，是领导的亲戚等等。

如何既能护住自己的位子，又能保住领导的面子呢？建议把握4个方面：

一是摸清实情。有道是知己知彼、百战不殆。对于个人要参加的活动，一定要事先了如指掌，像那位准备参加酒局的新员工，不但要了解酒桌上都有哪些领导，更要清晰地知道，自己酒力如何，以提前做好应对。

倘若参加酒局之人，都不太有酒量或者对于喝酒喝与不喝看得不是太重，再或者仅是工作餐等等，但去无妨。

二是汇报在先。很多事情，提前打个招呼，让领导事先有个准备，绝对要好于，平时闷头不语，没有态度，事发当时，再说各种理由，显然就有些失礼了。

那位新员工事先已经提前沟通，但领导没有理会，可以说，主责本来就不在于那位新员工，而且，纵使那位新员工不汇报，喝酒把握个度，不得强行劝酒，也是法律条文所明确的。

三是灵活避开。多一事不如少一事，尽管是一种消极的工作作风，但也要分场合，像这种情况，包括其他类似的情况，都要坚持尽量回避的原则。有时候，这样做看似工作讲条件，但综合性价比来看，还是回避一下，更能稳妥一些。

像那位新员工如果借机说一个理由，“我这几天身体不舒服，吃过头孢。”我想，酒桌上的领导应该也会收敛的，顶多说一句：“吃头孢还凑什么热闹。”会冷场，但却不至于砸场。

四是掌握分寸。就是事情一旦开始升级，最好的方式就是要冷处理，缓处理，而不能迎着风头上，顶着气头干。否则，场面很容易会失控而变得一发不可收拾。很多时候，忍一步、让一步都会使事情慢慢地趋向平稳，这样就降低了事后的处理难度。此时，一意味地去争谁对谁错，谁是谁非则显得没有实在意义了。

总之，职场上的酒局，用好了可以融洽关系，搞不好也会搞僵关系，不知深浅的应酬，能少参加还是少参加一些为妙。