做到极致，便是春天

        最近在和学生就业问题做斗争。所带学生为大四，在2018年10月找工作到现在，已有不少的人换了第一份工作，还有人在短短6个月内，已经换了2-3份工作，在每一份上做不长，似乎成了一个魔咒。我了解过他们的原因，一是因为工资不高，感觉无法保障自己的基本需求。尤其是在大城市，每月的房租就占去了工资的二分之一，生活压力太大了。二是不喜欢这份工作，不想做份工作；但是又不知道自己到底适合什么类型的工作。所以很迷茫，但是只能用不停地换工作来寻找自己的爱好和兴趣。三是单纯的体验。家中不缺钱，工作仅仅是体验生活。

        我在思考：为什么他们换工作的频率如此之高？他们肯定也知道，“钱多事少离家近”的工作在理论上是不存在的，那么到底他们更加看重什么，如何才能在一份工作中做得长久呢？

        最近在阅读微信公众号中，也加剧了我对这个问题的思考。

        “为什么京东的快递员月收入能够到达8万？”文章传递的观点是他们都想方设法在自己的岗位上去突破，在自己的岗位上去深耕，不断成为一个专家，然后抓住任何一个可能的机会。以京东的快递员为例，他提供优质的服务，不断深化和客户的关系，赢得客户的信任。他所服务的公司都是中大公司，快递量大。另外，公司之间的口碑相传，扩展了他的业务量。

        “我每次都把老板的个人件直接送过去，时间一长就和老板熟了起来。”

        在开始对外做揽收业务之后，他和企业负责人做了一次深入沟通，对方决定拿出一部分件给他发送，试用一个月。一个月后，企业负责人把全部发件业务都交给了他，“服务好性价比高，信得过。”

        从他的例子，我们可以看出，他是在花心思做工作，在思考如何做好自己的工作。这样的用心，这样的深耕，符合真正的“工匠精神”，就如寿司之神——小野二郎。

        现在的青年，日趋浮躁。近几年，“斜杠青年”成为热词，人们喜欢在本职之外给自己更多的标签，来证明自己更多的可能性。这本身没有错误，只是这样纵向的扩展，扩展了广度，让自己成为了什么都会点的“万金油”，却忽视了横向的钻研，无法培养出自己的核心竞争力。

        不管上天给你发了一幅什么样的牌，关键在于出牌人。所以这也提示我们，将一件事情，专注下来，将一件事情做到极致。

ZJ201904(04.27-05.03)