RPO(招聘流程外包)典型模式

一、招聘顾问派遣

雇主公司将部分或者全部招聘工作交付给派遣顾问，通常安排招聘效果或者支付N倍的工资报酬作为费用给乙方。

1、 这种服务一般是解决外资企业进入中国，对中国人才供给市场、招聘服务以及雇佣法律等缺乏足够知识与经验，另外公司短期内难以组建足够规模的专职招聘队伍。

2、 另外一种情景式是临时性的招聘需求大增，公司不希望聘用太多正式招聘专职雇员。

二、搜索优先的RPO方案

这种服务甲方主要是希望乙方提供更多有效候选人，通常乙方提供的候选人只需要通过”浏览”，参与面试或者通过第一轮面试等等环节。这类服务一般按照提供有效候选人的数量付费，或者按照候选人实现的进程付费。

三、招聘专案的策划与组织实施

这种服务一般是帮助雇主完成项目事件，例如现场招聘会、校园招聘。这种服务一般是按照专案的成本、效果目标达成情况来付费。

四、端到端的招聘流程外包

这种服务是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构。

其特点是：

•派遣招聘顾问驻场雇主公司

•负责几乎整个招聘流程的业务

•负责全部渠道渠道效能的开发与利用，例如招聘网站、内部推荐、自行搜索

•对招聘的效率，质量负责

•双方关系非常紧密

•按照招聘的效果付费