卓越人士在成长过程中都用这两种高效的目标体系的自我更新方式
在全球应用最广的性格测评理论MBTI中，有两个维是J维度和P维度。
J（判断型倾向）维度偏向于制定计划，并按计划来完成任务，做判断，采用计划的行为方式。P（感知型倾向）维度倾向于弹性的方向感，一般不倾向于按较明确的计划来行动，随时注意目标的调整，根据现状随时可能调整目标。
人与人的差别是基于某种特定的倾向，数十年形成的思维习惯导致的差别的。比如J,P倾向，在这两种倾向在与外部环境的作用中，在长期发展过程中，形成了相应的复杂行为应对方式。
在个人长期的性格发展中，J和P两种类型的卓越者都发展了一种高效的目标体系的自我更新方式。
这两种自我更新方式是什么呢？
它们分别是MBTI四大维度强化自我更新方式，生涯发展阶段强化式自我更新方式
首先，说第一种方式。J卓越者高效的自我更新的方式：MBTI性格倾向强化自我更新方式。
J型卓越者，很小的时候，开始被迫采用了J计划型的生活方式。一方面父母强制他们要按工作要求完成工作，另一方面学校的学习计划要求他们按计划完成工作。
在采用计划的习惯形成过程中，J型卓越者，因为按计划完成了工作，受到了家长和老师的肯定和表扬，同时完成工作中，觉察到了计划性可以更好的学习，更好的工作， 他们继续按这种方式来生活，更认可这种思维方式，做什么事情都喜欢先做一下计划。虽然计划并不总是被执行，但计划可以让工作和学习更加的高效，J型卓越者就会喜欢上这种思维方式。但也由于计划方式并不能总是可以执行的，他们就发展了一种更效的弹性计划方式，逐步的坚持写计划中，再进行微调整，让计划更加高效可执行，让计划更有效果。随阗知识的扩展，计划的考虑范围变宽了，专业度变深了。卓越者逐步成为了高效的计划执行者。
在J型计划判断型生活方式发展的过程中，出现了两种类型的计划生活方式者。一种是卓越的，另一种一般的。
比如，我曾经做过一个职业规划的案例，客户张女士，INTJ性格类型，从小到大都较独立，父母由小时候的鼓励独立有主见性，转变化意志坚持。在高中时，张女士考了一个三流的本科，不满意，就坚持再考一年，两年。家里人极度反对，但张女士的坚持让她的父母妥协了，最后张女士考了一流的一本大学实现了自己的短期计划目标。这种思维方式是死磕式的计划方式。如果在每个阶段都采用这种死磕的计划方式，那么她在长期的个人成长中就会形成卓越的思维方式。
P型卓越者，很小的时候，家人强制较少，较随性的学习，另一方面在学校P型卓越者，并不完全按老师的方式进行指导。更愿意按弹性的方式完成工作。
在采用方向型的弹性习惯形成过程中，P型卓越者因为未完全按计划来学习和工作，在长期的发展过程中，更重视随时可以吸引他们的事物，包括机会，与J型卓越者不同的是，这种弹性的思维，观察方式让个人更宁静，更喜欢，哪怕工作有时没有计划完成。J型工作者则采用了完全不一样的思维方式，更看重长期的计划，更容易收益，但这种方式过渡了也可能会让个人容易死板，缺乏创新性。
P型卓越者在长期的发展过程，更愿意把新观察和学习到的知识融入到方向中，更容易形成创新，更容易随意变化。
例如，王先生的计划性没有张女士的计划性那么强。更喜欢随意性的学习方式，今天心情好了，学习某个方面学得进去了，就学很长时间，其它的全部放弃，在各种感兴趣的点深入，就型成了学习的面很广，这种方式跟计划性的学习方式不同的时，随注意的更替来掌握学习。 两者的性格，计划者更容易完成任务，而弹性者适合创造性的工作。很难说他们哪一个更好，只是适合的领域不同而已。
J和P的维度充分发展都有幅度的，如正反弦波一样。如果完全按计划走，就会走入死胡同。如果完全随意，没有任何计划性，那么因为无法聚焦，王先生连学业也会完成不了。
所以P型的思维者，也可以成为一个卓越者。P型卓越者在再，不断的吸收入随意性的知识，融旧体系统，长此以往实现自我更新。
导致一般和卓越的分化。涉及到两种不同的计划组合方式。
跟MBTI性格理论中几个维度有很大的关系。就产生了另外几种计划者
N型计划者，随着见识的增长，逐步直觉想象力和灵感，调整计划风格，S型的计划者逐步从看得见摸得着的，可感知的角度来制定计划。
T型计划者，随着见识的增长，按客观世界的逻辑来调整计划和风格。F型的计划者，按从关注对人的价值角度来，调整计划，让计划符合自己希望的人群的价值最大化。
I内向型计划者，关注自身心理方面，调整计划。E外向者，随外部世界的认知，逐步改变计划。
这些是从MBTI的角度来改变个人的计划内容的性格和程度的。
上面的三个维度某一个维度越强，计划性的更新速度越快，频率越高。
这就产生了卓越者的第一种自我更新方式，MBTI维度的自我更新方式。
性格维度越突出更新方式越快。按以下方式进行可以培养卓越的加自我更新能力。
1.认识MBTI性格理论。
比如可以先看一下MBTI的专著如《天资差异》《请理解我》《根据性格选择职业》等，了解MBTI的四个维度的意思后。就可以进入下一步。
2.找到自己的性格类型。每个人的性格类型都由思个字母组成。如intj，entj等。
按精读四个字母的解释，更多的使用形成这四种角度的思维方式的活动，这样就可以强化了自己的性格类型了。
3.性格类型里又分出八个维度。
每组性格由两个组合性的维度来组成。如INTJ，是内向的直觉Ni，外向的思考Te。 如果理解了自己的主导性格功能优势和第二性格功能优势，就可以参照MBTI性格里，这种八维的定义理解自己了。
强化自己的性格主导功能优势，和第二优势，就能快速的发展自己的潜在天赋了。
再以张女士INTJ为例。
内倾的直觉是她的的首要性格优势。内倾直觉与其它类型的维度是有不同的性质的。这也就形成特殊的性格优势。天生我材必有用。看你运用在什么地方了。
由于是内倾的直觉。第二功能是外倾的思考。两者就结合起来发展作用。
外部的客观思考方式，服务于，内部的直觉想象力，完善，内部的方法论的风格，内部的理念根率的可能性。与内部思考不同的是。内部思考重视内在的逻辑。 INTJ的外在思考和管理方式，更多的是为了证明和支持，内在概念的可能性。和特殊定关，特殊联系。 所以，INTJ更愿意按这种内在的独特可能性来行动，外部的执行计划，越有效。刚证明内在的这种风格，方法论更有效。强化了INTJ相信自己的观点，相信自己的建议的方式。
比较一下INTP的内在思考的不同在于。 INTP主导功能的不同，让INTP更愿意关注逻辑推理，是否严密，是否能导出客观思维。而不愿意，未经验证，可证实的内在直觉方式。
所以INTJ和INTP的主导功能区别在于， INTJ更看重方法论，INTP更关注系统优化论，内部流程论。 INTJ用外在的判断来强化，认知判断能力。而INTP则用外部的直觉信息搜集方式，不断验证系统的理论概念。
所以，最核心的优势发挥。要优先发展自己的主导功能和第二功能。越知道他的潜力在哪里，那么越容易思考得越深。 也要知道这种主导方式在哪些工作层次更容易产生效益。
情境所至，扯远了。
4.综合强化。性格类型不仅是主导功能和第二功能协调发展的，还要结合第三功能和第四功能来发展的。把性格类型和特定的环境中进行匹配应用，就可以发挥性格的更大优势了。
《天资差异》《请理解我》《根据性格选择职业》这些理论里会有详细的运用。
其次，第二种自我更新方式是一种自我效能积累的更新方式。
这种自我更新方式比MBTI式的卓越更新式更有效，更容易。
我有一个朋友小王。昨晚朋友跟我说，她看完了电视剧《创业时代》，她说，郭鑫年的失败，遭遇她都经历过。我很惊讶，一个女孩纸CEO经历过了20年的朋友的背判，生病时对手的反攻等。
对一个卓越的女性创业者，掌舵人来说，什么才是她的卓越所在？
以前她叫我通过测评和问卷分析过她的职业发展规划。她说自己很普通。后来发现这种普通里藏着很多他人不具备的品质。果断，执行力强。
她跟我说过两句话。都让我吃惊：第一句"我只是一直努力做事好情。"“我以前谈过一段感情，我觉得不适合就斩断了它”。
从这两句话，可以提练出卓越的一些实实在在的本质来。
她是30多年都是一直，都是努力，都在做，都在做好。
她是觉得不适合，就敢于放弃的人。为远大目标的不断定向提供注意力支持。
这些方式都会不断的积累自我效能的能量。
小王每天平均学习四个小时，作为CEO还日理万机。
再者，第三种自我更新方式是个人独特又通用的自我更新方式，这种方式是所有卓越人士走向拔尖的共同模式。普通人连听都没听过。
现在是练习写作，写得出我就觉得很高兴了，写累了，下次再写，反正语句不通，文笔都没练着，估计也人能阅读完！