总是让别人理解你，你能为别人做什么

文/孙新合

疫情面前，百业萧条。

有熟人打来电话，气急败坏地表示，老板太缺德，说疫情没有正式结束前，工资减半，等到合适的机会再补偿都行。

我回答，不错啊，就是减半还远远高于当地的最低工资要求吧，挺好的，大伙共同扛过难关，以后的路还长着呢。

谁知，这个遭天杀的，压根听不进去，依旧喋喋不休。我干脆提醒他，你这样做就有点不厚道了，要记得你是从哪里起家的。再说，年前老板还不是特意给你发个大红包吗？这么快就忘记了？相互理解吧。

好嘛，这下戳到他的痛点，径直开始耍泼皮。我理解他，谁理解我呢？我也要吃，要喝，要交房租，他呢，是老总，瘦死的骆驼比马大。真的要开不起公司，那就别干。

真的，见过不要脸的，没见过这般不要脸的。总想强求别人替自己考虑，却从不为他人真正的上心，什么玩意，我呸。然后直接挂掉电话。

目前的状态，每个人都很清楚，内心更是着急万分，任谁都难以承受坐吃山空的局面。能清晰地看出来，防控和复工正在有条不紊的同步进行。不过，期间仍需要个过程。

说心里话，面对困难，别说普通工作人员，特别是企业老总更是如坐针毡。有可靠消息，餐饮巨头西贝莜面，海底捞等，都发出无奈的呼喊，工人工资都是问题，要撑不下去。

这些人的实力可不能小觑。平日里，他们的日常消费，都能超越白领的月收入，让人羡慕嫉妒恨。然而，面对突如其来的灾难，他们同样是那么的无助。这是不争的事实。

龙头企业尚且如此，中小企业更是难以度过。知名度挺高的IT培训机构兄弟连教育创办人李超宣布品牌‘破产’。他在信中说，节前咱们勒紧腰带，缓发工资、全体动员，压缩成本，就是为了节后招生旺季打个翻身仗。哪知这次疫情来的如此凶猛、猝不及防，把我们的计划全部打乱。

随后，位于北京娱乐会所排行榜首位的KTV——K歌之王在正式上班前，与全体员工解约。据说，当年王思聪光临该店，一晚上消费两百多万。让人大跌眼镜的是，他却以最快的速度倒下了。

还有，获得百度和京东投资的成都新潮传媒集团有限公司，他在行业内堪称佼佼者。结果呢，没想到受疫情冲击，不得不裁掉10%约500名的员工，高管也集体降薪20%。CEO张继学只能说，裁员是为了更好的活着。

讲真，疫情发生后，单位通过网络举行会议，内容也是要求，在家宅着，注意身体，工资按最低标准发放，尽量不会裁员。意外的是，全员通过。

后来，同事给我私下说，就是停发工资，我也忍着，重新找工作困难，到了新的地方工作也不会那么快上手。他的想法和我完全相同，现实生活中，残酷性永远大于美好。

当然，也有温馨的场景。安徽连锁餐饮企业老乡鸡的不少员工联名，要求企业给予减薪。董事长束从轩当场把联名信撕得粉碎，发出震耳欲聋的吼声，就算是卖房卖车，也要让员工有饭吃，有班上。

你说，有这样通情达理的员工，企业何愁不兴，有这样的老总，员工还有什么理由不卖力干活。

新型肺炎疫情对我们的影响太大了。但不可否认的是，他终究会被我们打败，夹着尾巴逃跑。我们能做的就是，别再计较个人的利益，相互理解，共渡难关。要知道，互助才能双赢，这是亘古不变的道理。