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2021.2.24关键词：特殊员工管理

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【劳动关系管理篇】特殊员工处理与专项协议签订

      按照法律对劳动者的特别约束，企业如何分类管理特殊员工和一般员工，并有效预防和控制员工管理过程中的法律风险？

一、特殊劳动关系

1、按照劳动法上的调整类别，又可以分为标准劳动关系中的特殊员工、特殊劳动关系员工、特殊工时制员工、培训服务期员工、商业秘密与竞业限制员工等五类
2、标准劳动关系中的特殊员工是指建立了标准劳动关系但是在管理上显示出特殊性的员工，比如未成年工、女职工、军人、外国人、残疾人等特殊员工

二、特殊员工与一般员工的区别

1、按照法律对劳动者是否有特别约束而主要分为一般员工和特殊员工。
2、前者是指按照劳动法一般原则进行规范和调整的员工，主要适用劳动法上的通常条款以及规章制度、劳动合同的一般规定
3、后者则主要是指按照劳动法上的要求分别适用相应规则的员工，主要适用劳动法上的特别条款以及规章制度、专项协议的特别规定

三、以外国人就业为例，像这类特殊员工就业时，需要注意哪些问题，我们又该如何处理

（一）聘用外国人相关的法律规定

1、在中国就业的外国人必须办理就业手续。申请办理就业手续需要满足六个要求：A、年满18周岁，身体健康；B、具有从事其工作所必需的就业技能和相应的工作履历；C、无犯罪记录；D、有确定的聘用单位；E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；F、入境后取得外国人就业证和外国人居留证件。
2、企业聘用外国人需报批。根据《外国人在华就业管理规定》，外国人在中国就业由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门及其授权的地市级劳动保障行政部门负责管理。企业要聘用外国人，应填写《聘用外国人就业申请表》，向与劳动行政部门同级的行业主管部门提出申请，并提供拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因报告、拟聘用外国人从事该项工作的资格证明‘拟聘用外国人健康状况证明，以及法律、法规规定的其他有效文件
3、外国人得到许可证书后才能就业。未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管机关允许，不得在中国就业
4、有些特殊的外国人可以免办就业许可证和就业证。比如政府聘请的外籍专业技术和管理人员、从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人等
5、外国人的工资和福利待遇适用我国法律的规定

（二）避免外国人就业劳动争议风险，企业需注意什么事项？

1、依法办理相关手续。企业应依法申请外国人就业许可并获得批准，并协助办理和审查外国人在华就业证明
2、及时签订劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年
3、及时缴纳社会保险。用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记
4、依法管理外籍人员。聘用外国人需要签订劳动合同，同样适用中国内地的劳动法律法规
5、妥善管理专业人员。外国人在中国从事国家规定的职业，原则上必须持《中华人民共和国职业资格证书》，但外国人在中国从事具有外国特色的职业，经劳动和社会保障部批准，如西式烹调师、西式面点师等，可持本国行业协会颁发的职业资格证书上岗
6、依法解除劳动合同。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报劳动保障部门、公安部门备案，同时交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理外国人出境手续