重新理解“限制”

从入职新单位算起，已经半年零9天，这段时间里，自己看似积极向上，在内心深处却有一个抱怨：总感觉学不到东西。

我是专利代理人，我们这行的职业成长基本都靠“穿帮带”，即，经验丰富的老人带刚入行的新人。而在我的单位，由于一些历史原因，部门同事基本都是新人，所以就出现了入行1.5年的“老人”带入行半年的“新人”这一无奈的现状。

对此，我虽然嘴上不说，心里却十分不满，认为公司的现状阻碍了自己的成长。

有次开会，领导讲了一个故事，其实我早就听过，但这次再听，感受却不同：

父亲让一岁多的儿子搬西瓜，从东屋搬到西屋，儿子年龄太小，只能吃力地推着西瓜往前滚，到了门槛实在是滚不过去了，父亲对他说“你要尽全力”，儿子又一次用尽全身的力气试图把西瓜搬过去，还是失败了，就对父亲说“我尽全力了，但西瓜太沉了，我搬不动”，父亲说“你没有尽全力，因为我就在你身边，你却没有向我求助”。

就在那一瞬间，我突然明白了在我现在的公司上班，其实非常幸运，也明白了我之前思路中的漏洞。我只看到了同事水平的平均值，但忽略了一个同样重要，甚至可能更重要的指标：同事水平的最高值。

公司的大领导在知识产权行业从业30年，是知识产权报社评选的四星级代理人，相同及以上等级的代理人全国不超过20位；全国知识产权行业领军人才，山东省仅此一位；任山东省专利代理协会会长。在专利无效，知识产权侵权纠纷案件代理等方面的经验极其丰富。

这样一位行业大牛的办公室离我的工位大概也就20多米的距离。而我不但从未请教过问题，反而去抱怨学不到东西。这说明问题不在于单位，而在于我自身：首先，007里流行一句话“学习是自己的事，自己不主动，谁也帮不了你”；其次，李笑来说过“抱怨是最大的恶习，遇到困难想办法，解决的了就解决，解决不了就忍受”，但不要抱怨。

细想这件事，这其实反映出大多数人都存在的一种心态：每当身处一个环境中，常常会过分关注限制，而不太关注资源。常常会觉得缺这个条件，缺那个条件，所以这事儿很难办；但如果换个思路，看看自己都有哪些资源，心态也许就会完全不一样，就会觉得，有这个条件，有那个条件，这事儿并不难。

所谓的追求极致，其实并不在于资源本身有多丰富，而在于能将现有的资源发挥到各种程度。也就是说，阻碍自己成长最重要的因素通常不是源于外界，而是源于自己，源于能调用的资源比例。