齐帆齐微课
2021-7-30，辗转波动的三个月终于尘埃落定，我终于通过实力证明了自己，恢复了职位，7月一个全新突破的月份，从未想过业绩能从100万左右，三个月的时间增长到260万，这是我从没想过，也不敢想的数字，可真的实现了，打破了我从所未有的认知。
起点高了，接下来的任务和压力更加艰巨了，可我必须全力以赴，因为人生一定是在不断超越中，让自己成长。
三个月的时间，让我看到了自己身上的很多问题
1：固化思维
打破固有思维，自入职以来，一直活在自己的圈子里，没有走出去看看，自认为的稳步发展，其实在团队中已经落后一大截了，可自己浑然不知，还沾沾自喜，新鲜血液的注入，让我看到了外面不一样的世界。
2：太保守
因为性格原因，很多时间不敢想，也不敢逼自己，可真的定下来目标，一步一步的走了过来，原来离她真的很近，以前想都不敢想的事情居然就这么轻松的实现了。
3：太善良
领导常说，你太善良，压力自己扛，累死自己，饿死兵，他们不会感激你，而会埋怨你，三个月下来，明白了这句话的真正意思，管理中刚柔并济，恩威并施。
接下来的日子，任务艰巨，任重而道远，要做到
1：制定详细的目标计划并执行跟进结果
2：遇到问题及时处理，保持良好沟通
3：用人长处，规避短处
4：紧盯目标，及时调整
5：人员储备，梯队建设
6：协调各部门工作，落实到人
7：遇事先沟通，三次不改着严肃处理。
8：学会分享
如何把别人规定的目标转化为自己的目标，这是我作为管理者接下来要学习并为之实现的事情。
1.人类有三种基本的需要。
并非所有目标都能带来持久的快乐与幸福，即使你已经成功地实现了它。能满足人类对关联感、能力感与自主感这三种基本需要的目标，才能带给我们快乐与幸福。
2.关联感增强人际关系。
通过追求建立和巩固人际关系或者回馈社会等目标，你对关联感的需要就会得到满足。你设立了类似这样的人生目标吗？
3.能力感发展新的技能。
通过追求与个人成长、从经验中学习以及发展新技能有关的目标，你对能力感的需要就会得到满足。你追求的目标能满足这个需要吗？
4.自主感体现你的热情。
通过追求与你的兴趣爱好、个人天性及核心价值观一致的目标，你对自主感的需要就会得到满足。你在大多数时间里追求的目标，与这里形容的目标一致吗？你在做你想做的事吗？
5.闪光的不全是金子。
只是追求对自我价值的外部肯定的目标，比如追求受欢迎度、名声、财富等的目标，不但不会使你真正快乐，还会干扰你对的确有益于你幸福快乐的目标的追求，从而降低你的幸福感。如果你有一些类似这样的人生目标，是时候放下它们了。
6.内在动力点燃最大的激情。
自由选择的目标能够创造内在动力，也就是一种通往更大乐趣、更久耐力、更强创造力以及更优异绩效的动力。但是，所有我们体会为控制的东西，包括奖励、惩罚、最后期限以及过多的监视等，都可能破坏这种动力。当你试图激励别人时，请万分谨慎地运用正确的激励方式。
7.自主感激发动力。
当我们感到拥有自主感支持的环境时，便保护甚至修复了内在动力。当我们觉得内在体验获得人们的认可并且拥有选择时，哪怕这种选择是不重要的或者虚幻的，我们对自主感的需要就能得到满足，动力和幸福感也随之增强。在给孩子、学生或员工布置任务时，尝试着引入这些因素。这也是帮助他人将目标内化的最好办法，因为最大的成就来源于我们最终觉得属于我们自己的目标。
接下来的路更难，可我必须全力以赴，迎难而上，突破了便是永恒。
齐帆齐年度基础写作营打卡作业127篇共190891字