唐唐创业：年入百万，算不算社会精英呢？还是有其他的衡量标准呢

在如今的这个时代，我们看这个社会上，有多少人开豪车，有多少人戴名表，买奢侈品的，这样的超级富豪很多。那么年收入100万，算不算社会精英呢？我觉得吧，社会精英是有几个衡量标准的，钱的多少只是里面很重要的一条。

比如你生活得很幸福吗？你的家庭是不是稳定？你是不是有负债，是不是欠别人钱，你是不是把您赚到的钱都还了贷款？如果你把一年赚的钱，大部分都还款了，那么你年赚百万，就是子虚乌有。

如果这些你都没有问题，那您年赚百万，就可以算得上普通精英吧。那么对于普通人来说，如何年赚百万呢？唐唐的建议还是稳中求胜，也就是在原来你的基础上，多多学习营销思维。

对于普通人来说，想要赚大钱，一定不要搞技术，而是搞管理，研究营销。其中管理是最厉害的，其次就是营销，但是管理比营销要难得多，复杂的多。

那么唐唐就建议一般的人，就是直接从营销的方向切入，直接提升自己的收入。对于同一阶层的人来说，玩营销的人，肯定要比搞技术的人的收入高出数十倍。

所以唐唐建议，想要创业的兄台，完全可以去创业，就从营销开始探索，直接选择一个零成本生意来做。就算失败了，你还是以前的你，如果成功了，那种成就感，金钱给你带来的喜悦，是现在很多人无法体会到的。这个过程当中，当然是痛苦的，它是心灵的一种磨练，只要你心灵得到升级，会让你拥有意想不到的愉悦。

如果你现在的经济状况没有多少压力，想要提高收入，劝你直接干营销创业。营销干好了，在进入管理阶层。那么管理最重要的是什么呢？我觉就是儒家思想，这是最核心的管理思维模式。

我知道有很多小老板，他的团队做到了十几个人，然后就很难做大了。就是他没有把儒家思想这条思维运用到管理当中。

我之前遇到有些老板跟我讲：我要是把所有的东西都教给别人，他就会自己去单干，那我不就亏了。

我的回答就是：既然别人在你公司里，就要让他知道一些赚钱的秘密，要不然他怎么给你公司提高业绩。以后他觉得自己厉害了，要走就让他走，你继续招聘新人就行，你有本事，总是有人跟你干的。慢慢的，就会有越来越多的人跟你混。

不过，还是建议各位老板在招聘的时候，一定不要招聘什么都不会的员工来培养，特别是你创业初期，一定要招聘能给直接赚钱的人。把这点做好了，您也就不用担心亏损的事情了。

很多刚开始创业的老板，直接招聘一群新手，不但不能够给你带来收入，你还得培养他们，花钱养着他们，你这样的公司只有倒闭。做企业当老板，应该只负责选拔优秀的人才，能够赚钱的精英。如果一个员工，养活自己都费劲，而且他还没有积极向上的干劲，这样的人建议马上开除。

想要当一个高级的老板，就需要整合社会上的精英跟你混，然后把利益分给他们，那么就会有更多的牛逼人士跟你混，你赚钱就会越来轻松。

虽然在互联网时代，一个人只要认认真真的搞营销，也可以成为社会精英。但是想要做团队，想要扩大规模，还是需要你分工合作。当你已经把生意，或者自己的项目做起来了。就不要全部拿在手里，这样的饼是很小的，你的收获当然也就很少。一定要把饼分出去，让他们给你制造更大的饼。

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