033 老虎 - Dominance丨埃隆·马斯克的“勇往直前”

独断专行的疯子

我跟你说一个人，你猜猜他是谁。大多数跟他共事的人，都在背后骂他是个独断专行的疯子。他走到哪，都得带一个翻译，不是从一种语言翻译成另一种语言，而是他实在是太不会说话，一开口就伤人，所以需要一个人把他的话，换一种委婉的方式表达，其他人才能接受。如果你跟他汇报，什么什么事做不到，他的下一句话就是：“你被开除了”。然后，这个你做不到的事，他回去研究一晚上，第二天亲自替代你，就能做到。

他离过几次婚，每一个离开他的女人，都说跟他的婚姻，就像跟空气一起生活。他有一次面对华尔街投资人的电话会议，直接拒绝回答，还说：“你们的问题太无聊了”，导致公司的股价当天就大跌。看起来，无论是工作，还是生活，这个人都糟糕透了。

他是谁呢？他是埃隆.马斯克，硅谷的钢铁侠，之前PayPal的最大个人股东，特斯拉的CEO，同时也是Space X的老板。

马斯克有一句名言：“每周工作40小时，你永远无法改变世界。”所以，他每周工作80个小时，有的时候，甚至超过100小时。

咱们用PDP理论，来看看马斯克这个人。他性格外向，做事的目标感和执行力极强，这些行为特质，说明他是一只典型的老虎。老虎，位于坐标轴的左上象限，相当于DISC理论中的“D-支配型”，和性格色彩学里面的黄色性格。

每个人都能随口说出几个老虎型的领导者，比如说“华为不成功我就跳楼”的任正非，比如告诫员工“要么全力以赴，要么早点滚蛋”的董明珠。你也可以把老虎类型的人，简单地理解为：“霸道总裁”。

拿老路我自己来说，我以前是一只标准的红色大孔雀。而创业之后呢，一步一步，变成了这个我曾经最讨厌的黄色大老虎。

你是黄色大老虎吗？

老虎型的人精力充沛，事情想不完，也做不完，地方去不完，人也见不完。他们的工作效率已经足够高了，但每天还是排得满满当当，找不到什么空隙。他们积极主动，相信事在人为。别人如果说“不行”，他们会从骨子里没法接受。

老虎处理琐碎事务，容易不耐烦，但是在一般人看不到的机会上面，却能做到高度专注。他们总是希望控制周围的环境，希望别人听命行事。他们常常脾气火爆、言辞激烈，但是因为不想被没有意义的情绪限制，所以还是能跳出情绪，抓紧向前看。

老虎尊重别人的好主意，但有时候会过于主观，因为他们相信，自己掌握的信息比别人多。他们行事果断，敢于冒险，不怕犯错，却会顾及面子，不容易认错。

老虎反应敏捷，表达能力强，但不会拐弯抹角，而是一针见血直指问题，同时容易忽略听者的感受。

他们追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们常以目标、任务为重，因而缺乏倾听的耐心，不善于共情，难以与人相处。总之，这类人既是出色的领导者，也是自我驱动力极强的实干家。

认识了老虎，接下来怎么办？你是老虎，或者，拿下老虎，分别应该怎么做？咱们还是来聊方法：

一句话记住“老虎”的行为特质

霸道总裁野心多，勇往直前看结果。

认识了老虎这个类型，掌握两个方法：

第一，你是老虎：有志者事竟成，别磨叽。充分展现与生俱来的目标感和执行力。就算有99分的困难，也要拿下100分的成绩。

第二，拿下老虎：给任务交结果，少废话。你是他的上司，给他最直接的命令；你是他的下属，就给他拿出结果。

学完了这一课，如果你需要跟老虎性格的老路合作，你会怎么做呢？如果我一着急，没有照顾你的感受，把你骂哭了，你又该怎么面对呢？