面试，从准备简历开始

        每个人的人生中可能都会经历无数次被面试。那么如何在面试里表现出自己的实力，给面试官留下深刻的印象，从而获得面试成功呢？

        首先，不要神秘化面试。我觉得网上很多的宣传总是妖魔化面试，老是用很奇葩的问题来做噱头，让很多网友觉得面试是一个难度很高的过程。一不留神，就会踩雷，影响自己的求职。其实根本不是这样，或者这么说吧，绝大多数的工种不会这样。作为用人一方，只关心是否能够找到一个符合自己要求的员工，而决不是要招一个八面玲珑的人精。之所以会让大家有这么多的误解，还不是被很多职场悬浮剧影响的么。再说了，你只要表现出自己的真实水平就可以了，超水平发挥当然更好。每个用人单位都有自己的要求，我们只要尽力让自己达到要求即可。即使你到了所谓的咨询机构，或者所谓的经验论坛里面学习了无数各种刁钻问题的回答方法，如果真正的核心技能不过关，也不会获得工作的。

       其次，要好好准备面试。今天主要谈一下如何准备简历。很多人面试准备简历，容易落入一个误区，就是认为一个好的简历模版是制胜关键。我也不知道为什么会有那么多人有这种懒惰的想法。每次有人找我帮忙看简历，总是强调，“这个模版您看可以吗？”。我觉得，简历的重要性在于展示你的才能，而不是版面设计。再说了，这些模版也都不是原创啊。如果应聘的是广告设计部门，我倒是建议设计一个别出心裁的简历模版，因为这也是专业能力的体现。如果只是一般的应聘，就用普通的不要太特立独行的就好。

       1.简历一定要简短。这里所谓的简短只是篇幅上要简短。虽然各种经验交流也好，培训教学也好，都说要简短。但是我仍然见过非常厚的简历。我觉得简历首先不能过少，显得你没有专业技能的认可，也显得你没有任何经验。如果是应届生，那么教育背景、专业特长，有无经验都要交代清楚，虽然可能你的技能特长可能显得比较幼稚，但是这个毕竟是你自己的体现，另外对于学生而言，作为面试官也不会有超出对一般人只以外的超高要求。比如本科生就应该是什么样子，面试官都心知肚明。但是毕竟每个人和每个人都是不同的，同样的学历背景，有可能还有不同的专长，所以一定要体现。不能觉得自己好像不是很优秀，就不写。另外，简历也不能太长。有的应聘者事无巨细，将自己短短的学习期间所有获得的荣誉全部罗列，甚至印了一本小册子。如果印的相当精美也可以，但是只是将各种获奖证书的复印件罗列，也没有主次之分。这么多无关痛痒的材料会淹没掉真正重要的信息，也会减少面试官对你的好感。就普通的用人单位而言，一页纸就差不多了，最多也不要超过2页纸。你以为面试官真的很有耐心了解你的所有过往么。

        2.简历要挖掘你的特长。经常有学生让我指导简历。我发现大家共性的问题在于没有体现自己的实力。每次他们来找我，我都会问两个问题，你要应聘一个什么样的职位？你的履历中的闪光点是什么？这个逻辑很简单，你首先要对你求职的岗位非常了解。我自己去应聘的时候，必问的问题就是“你为什么来我们这里求职”。这个是再正常不过的一个问题了。你去应聘，一定要对所应聘的单位和岗位有一定的了解，不可能答不出来的。同样，也要对所应聘的岗位需求有一定的了解。对岗位需求的了解有助于对自己简历制作的重点把控。比如如果应聘的是生物学实验室lab manager，那么你的重点就要突出2个，一个是你的专业技术能力，你要懂技术，而且要全面，另外就是你对实验室的管理能力。那么简历就要针对这两大方面来讲你所具备的能力和经验。面试官也会对这两方面的能力非常感兴趣。不要告诉我说，我没有这些能力啊。其实你之所以选择这个职位，肯定具备了一定的认知的，只是可能对自己的能力不会挖掘，不会表达。建议写简历之前，好好地回顾一下自己的求学时光，深度挖掘一下自己的能力和特长。当然，还处在求学中的也可以随时回顾一下，看看自己哪里需要加强，可以做到有的放矢。

        3.简历要有针对性。制作简历千万不能有偷懒的想法，有的人妄图做一份简历，以不变应万变。这是不对的。如果你拿一份申请生物学实验室lab manager的简历去应聘生物学中学教师，那么你的简历中就缺少了关于教学方面的阐述。那么面试官就不太会注意到。也许有的人说，我的所有东西全部都写到一个简历中不就行了，要什么都有。但是如果什么都有，你的能力就不突出了。用人单位只关心他们想要的能力。你只有满足了他们需要的以后，你的其他特长才是锦上添花。如果你关键的能力都不具备，那么其他的能力再优秀也不会有人注意到的。没有人会因为你钢琴十级而聘用你当生物学教师。只有你具备了生物学中学教师资格证，也有了一定时长的实习经历，甚至具有可以带生物竞赛或者双语教学的特长，那么你的钢琴十级才是给你锦上添花的砝码。

        制作简历没有那么高的要求，也没有那么神秘，只要你契合用人单位要求，做出一份重点突出，能够体现自己最高水平能力的简历，就是一份优秀的简历。

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