迷茫的职业生涯

南昌的天气总是忽晴忽雨的，我便养成了随身带伞的习惯，可心里却止不住对这种天气的讨厌。最近不知道怎么回事，被老板偷偷转了岗，设计做的好好的，却让我每天去发一篇公号，当然主题就一个，使劲营销公司的产品与形象，不管是抄的还是原创的。里面的内容要么就是夸大美化，甚至于捏造。我突然感觉很迷茫，当时学设计的时内心升起的自豪感荡然无存。我要继续与狼为伍吗？还是寻找对的空间。很有可能是从一个不堪的地方转到另一个更不堪的地方。To be or not to be,that is a question.

最近看的上海女子图鉴中的海燕在经历了职业高峰期后遇到瓶颈于是果断辞职，可她重新去面试后发现世道都变了，变成90后的天下，并且面试了四家居然只有一家愿意用她这个曾经业界非常有名资历丰厚的人。但她随后说的话却让人很是佩服。她说：面试是最好的学习，这几天的面试让我发现现在的年轻人有个很大的缺陷就是注意有障碍，他们没法听完别人一句话就开始发言。所以干掉他们很容易。在罗海燕有这番认识之后，她毅然决定了自己创业。

换位思考，目前公司的老板是比我大几乎一辈的人，他的身上又有哪些漏洞让我们可以轻松干掉他呢？

首先，他的性子太急。追求速度却总是没有效率，这点可以通过他的言语体现，一句话可以表达清楚的，他要分成三段，最后还要单独来个感叹号！我们都知道欲速不达，难到他不知。

其次，他的心太宽想要的太多，把注意力分散在各个角落，什么都想做好，却是什么都做不好，这点从他目前所处的阶段可以看出来，公司注册十来年，却依然是个从0开始。

最重要的一点就是他不知道什么叫以人为本。不考虑职员的发展方向与利益，随意调遣。我不是第一个被他随意调遣的，公司有个来做电商运营的也被他转线下销售员了。更不可理喻的是还随意拖欠员工工资，这个不是自私，就是瞧不起人。做了那么多年老板居然就这么挥霍员工的积极性与忠诚度，也是醉了。

说这些并不是为了批判而批判，只是想有朝一日自己做老板需要团队为我冲锋陷阵时可不能如此糊涂。还有就是下一个决心，不与羊群为伍。