“高薪年包刷应届 内推招人养卷王 ”
“嘴里喊着拒绝内卷，自己的身体却很诚实 ”
2022年的春季招聘市场，却变得异常冷清，不由得让人觉得原来最为活跃的“金三银四”职场求职招聘高峰，仿佛在静悄悄地消失。
“这可能是互联网行业，经历的最冷也最内卷的一次春招”
盘点近十年不断增长的高校毕业生，和近几年大厂岗位收缩，互联网、电商招聘需求逐年减少，2022年的求职竞争比以往来得都更加激烈。
1000万应届毕业生+80万海归留学生进入求职市场
根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。今年国内的庞大求职阵容可能是这样：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。
大厂岗位收缩，互联网、电商招聘需求跌落
市场的发展在于供需关系的变化。面对着大厂一边在裁员一边在招人，招聘市场一边是用人单位可释放的岗位正在变少，一边是求职阵容的不断扩大。僧多肉少下，供大于求的关系成为主导。
前程无忧发布《2022年春节后才市供需行情》显示，2月7日-2月16日期间，平台上日均社招岗位超过400万个。其中，2021年同期用人需求量第一位的互联网/电子商务行业，跌落至今年的第四位。
互联网公司增速的放缓，大厂在今年则开始缩编，预算与重视力度也减少了。如最先宣布春招启动的公司字节，释放岗位数量较去年减少1000，只有6000+。
企业在“新的增长逻辑和人效”两个点上没有找到可能性，开始走向从“规模优先”到“质量优先”，求稳取代了求变。
面对严峻的就业刺痛，和激烈的竞争求职现状——一面是就业空间缩减下被社会抛弃的恐惧焦虑感，一面是僧多肉少的现实环境下进一步的妥协和退让。
应届生、海归生、跳槽人、观望人，
是读博考研，还是躺平考公，
是趋之若鹜，还是不屑一顾，
是内卷不疲，还是抽离世俗，
每个人都有着自己的理解，和自己的选择。
走还是不走？既焦虑又保守
一位互联网人就表示，从去年年末到现在，他已经和1780家HR对过话，投递了148份简历，但收到面试通知的只有10来家公司。
“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”。最近好不容易被一家公司叫去面试，笔试面试几轮下来，一位领导说可以来上班了，而另一位领导说，作品和公司风格不相符。最后，他还是被刷了下来。
同样，一名从业代理运营5年的职场人坚持“不挪窝”。她说，“现在身边很多人被裁，自己根本不敢动”。她担心自己流入求职市场，不能及时找到理想的工作，如果房贷续不上，后果很严重。
大四学生Zoey表示，明显感知到进互联网一年比一年卷，招聘标准也在向金融看齐。她有一个朋友，两段实习生经历，都是很核心的业务部门，像百度搜索、字节商业化，美本美研+CS背景非技术岗位，同辈竞争压力太大。
在她看来，研究生学历+两段大厂实习经历已经是入行标配，本科生能够拿到大厂入场券的机率越来越小。好像就算你有三四份大厂实习，也会被刷下去，因为你永远不知道你的竞争对手有多牛。
作为即将毕业的她，已经开始加入各种大厂实习群、秋招群、春招群，平时也会投一些日常实习练手。看到JD会第一时间去投递，生怕投晚了失去机会。就算手里有offer，也感到危机四伏。
面对寒冷又如此内卷的环境下，一边是人才端感慨工作难找，一边则是用人单位端抱怨人才太少。看机会的人少了，投简历的人难以匹配的情况多了，人才市场总会出现齿轮无法咬合的情况。
1、面对求职者，能不能明晰的职业规划，更多的是盲目跟风随大众。不知道自己到底想要去哪里，从事何种工作；
2、缺乏经验和变通，致使投递了上百上千份简历，换回来的却是寥寥数几的回应。很大程度上，都是由于对企业招聘中明确的岗位职责不能够清晰地理解，在整理简历时，不能够根据职责中的关键元素去加工自身的优势和经验技能，做到“对症下药”。从而没利用好网招平台的大数据推荐算法，使平台无法抓取出简历价值亮点，AI算法无法按照“内容、召回、重排投递”的算法精准互推，导致简历曝光量低。
3、相比往年，企业更倾向于找内推和猎头。“因为这样更便捷”，大部分企业往年内推能解决30%-40%的用人需求。现在释放的岗位少，内推可以覆盖80%的岗位。
4、灵活就业形式的尝试。如围绕短视频生态所需的产业链相关岗位，和全媒体，直播等。或许我们不会去这样的一直做下去，不会去重心从事这样的职业，但是世界很大，用各种各样的方式去接触和了解一下，多看看总是有好处的，也是一种长见识的过程。
总结，在经过互联网行业的泡沫，招聘正在回归理性，接下来的两年里，在岗位供应上，都不会多。而求职者如何定位自己，同时对企业、对岗位需求，和对网招平台逻辑算法都有能清晰认识的能力，将会是提高自身更多机会的必要方法和路径。