【胆怯的你，如何度过职场新人期】
对面新来了一位小美工，娇小的女生，看样子不过二十出头一点。整个人在工作状态中唯唯诺诺的，不敢大声说话，不敢问比她资历老的同事事情，生怕被人怼回去。
坐在她旁边的是一位大哥哥，也是设计老手，时常指点着这个小妹做修改，并时不时的指出她哪些地方做的不到位，哪里需要改，哪些需要再提升。对她说话的语气也是小心翼翼，生怕惊吓到了她。
大哥经常对小妹说你要及时的跟其他同事沟通，把他们交待经给你的事情意图要了解清楚，不然做图时会很费劲，而且到最后还不能令其满意。
小姑娘点头答应着，嘴里说着好好好，可到了关键时刻她还是不敢随着心性随时的去跟同事沟通，生怕被人说道什么，也怕打扰到了其他人。
看到眼前这个小姑娘，不由得想起了自己当年。她的现在，不也是当年的自己嘛。
初入职场，新人总是小心翼翼的，因为没有经验，怕被人说不行，因为没有职场经历，更不知道如何与同事打交道。他们活在自我的小世界里，不是怕与其人打交道，而是怕被人否定，怕被人不认可，甚至是指指点点说不行。
新人总是想要第一时间得到同事的认可，哪怕是很小很小的认可，他们也能在心中泛也幸福的涟漪。但是职场中，老人对新人大都不是客气的。他们认为很正常的沟通交流，在新人眼里，可能会变得厉色许多。
其实老人并没有多少坏心眼，也不会对新人下绊子，只是因为新人初来乍到，对工作流程对技能不是太熟练，不能达到老人所要求的标准，老人以过来人的姿态摆着资格，令新人感到甚有压力。
说到底还是因为不自信，因为不自信而又被老人说道，不免得更加的怕，更加的不敢与他人交流和作了。
每个职场人都要经历这么一个阶段，只要在职场中混迹数年后，都会由清纯的小白兔，变成奸滑的老狐狸，俗称老油条。
当新人慢慢的成长为老人，他也不自觉得成为了当年他所讨厌的人，对新人也开始趾高气扬，而这些改变也不过是在因为工作中能游刃有余，能驾驭得了才敢如此。
人与人之间的交往其实并不复杂，若是抛开工作性质不谈，人与人就能很自然的交流。可一旦与工作挂上钩，再产生一个从属关系，原本自然的交流就变得不那么自然，其中多了些隐性因素。
与上级沟通，不能顶嘴了；与同事合作，不能撂挑子了。因为肩上多了份责任，不能再由着性子来了，不像在家或是跟朋友相处，总会有人宠着爱着惯着。职场中没有这些，所有的一切都得自己扛着。能扛得住的，都成长了，扛不住的，就会痛苦万分。
自然的沟通，自然的交流，老人并不会对新人有恶意，也不会嫌弃新人的蠢和笨，他们知道新人的经验不足，会以老师的身份去教新人，引导指导新人做事。毕竟老人也爱听新人叫一声师傅，当然有的师傅对教徒弟的方法不那么得体，就像有的人不会教课一样，而让新人觉得这个师傅不那么友善，不那么易相处。
若是真遇到了这样的师傅，新人要及时的调整好自己的心态，不要太在意老人说的话，毕竟都是对事不对人，抛开工作层面，也许你们还能交朋友呢。
胆子大一些，职场没什么可怕。谁也吃不了谁，有江湖的地方，就有高低之分，只不过强者是早入场几年，弱者是新生力量罢了。再者新人应当有初生牛犊不怕虎的精神，逮着老人”咬“上一口，老人也就知道厉害了。
新人要抓住与老人交流的机会，快速的提升自己，只有自己真正的成长了，才不怕被老人说道，只有自己达到了工作需要标准，能轻松应对工作了，何怕他人的指指点点。