求职面试要成功,不必懂孙子兵法,但这一招,至少要会用

01 人生第一次求职面试


回想起自己人生中的第一次面试经历,那是在1995年的9月,也是我下海深圳的时间。这个时刻开启了我未来不一样的人生。

我大学毕业后定向分配到国有企业。当时的中国,所有年轻人几乎都有一个期望,那就是——闯荡深圳,来到改革开放的前沿窗口——深圳,实现各自的梦想。

彼时,从很多已经在闯深圳的“哥哥姐姐”口中得知,在深圳找工作,至少要求3年工作经验。于是,我扎扎实实在内地国有企业积累了3年的工作经验,时间一到,迫不及待地赶赴了梦想之地——深圳。

咨询了前辈哥哥姐姐求职的经验,得知,去工厂应聘必须要懂电脑使用。当时的电脑系统已经是win32系统了。但是内地企业的发展远远赶不上沿海深圳的发达程度。

从毕业到深圳的这3年,因为国企的电脑非常珍贵,诺大的国企1万名职工,电脑虽仅有10台,但价值却有几十上百万,严格按照电脑机房的要求管理,能接触电脑上机的机会很少,学习并用得最多的就是练习五笔打字输入。大学里学习的BASIC语言、Fortran语言,压根没机会给你实践。

不过,前辈告诉我,不必担心,你只要掌握开机进入系统的方法,就能面试成功被录用。于是,借着机会,找了一台前辈公司的电脑,3分钟培训,学会按开机键,开机后,在屏幕上输入“win32”并回车,若能看到打开的windows界面时,大多数情况下,你能做出这样的操作就可以被录用了。

果不其然,9月,我来到了第一家通知面试的港资企业。面试我的是一位香港人,30岁左右,高大健壮,说着一口明显香港口音的几近标准的普通话,但声音、表情不乏亲和,我还记得大家都称呼他——严生。

10分钟左右的问话了解之后,来到电脑使用环节,“你会使用电脑吗?你操作一下给我看?“我按之前练习的方式演示,当电脑屏幕如期打开windows界面时,”好了,你被录用了。明天就可以来上班。“就这样,完成了我人生中的第一次面试!


时光荏苒,25年过去了。变迁的是时代前进的脚步,不变的是每一天上演的一幕幕求职与面试情景。

其实,从作为应聘者,到作为面试官的转变,一路走来,角色变化的背后,都是对人才能力的深刻认知。

从应聘求职的角度看,要想求职成功,虽不必知晓并精通孙子兵法的招数,但有一点必须做到,那就是——知己知彼,方能提升成功的胜算。


02 面试官会如何面试

当一个招聘职位发出时,作为求职者,要做到知己知彼,就要研究企业对该职位的要求,然后从面试选拔的角度思考将如何面试,以确认候选人是否适合这个职位要求。此为知彼!

面试官选人,大多数会面临两种求职者类型,一类是有该职位工作经验的人,另一类是完全没有该职位工作经验的人。


>>>首先,我们看,针对有该职位工作经验的人会如何面试。

既然是有经验,一定会询问关于过去经验的相关问题。

比如:成功的案例。过去操盘过该职位相关的项目,你是如何做的?成功的要素是什么?最大的挑战是什么?你是如何克服困难,挑战成功的?你是主导者?还是参与者?然后继续根据角色的不同,做深入的追问?

当然,还会问失败的案例。除了会问类似成功案例的相关背景情况外,针对失败案例,还会追加一类问题,“如果再给你一次机会重新操盘这个失败的项目,你会怎么做?“

无论是成功经验,还是失败经验,考察的目标都是,根据你过去经验的掌握情况,假定你的经验是否适合未来的该职位要求,并做出价值判断。


除了对经验做出评估和判断外,还会对求职者自身的素质和能力面试。

通常,作为求职者的通用素质和能力有几样必备,如:沟通表达能力、应变能力、学习能力、计算机能力、文案能力、逻辑能力等。

区别于不同面试水平的面试官,不在于面试哪些具体的能力,而在于针对具体的能力所采用的独到的面试方法。

如:大多数面试官面试一位求职者的沟通表达能力,都会问的一句话是:“请做个自我介绍。”但是否作一个非常标准的自我介绍,或是一个并非如面试官想象的自我介绍,就能准确判断该人的沟通表达能力呢?实践经验告诉我们——不能。

因为我们知道,沟通表达能力,从训练的角度和实操的表现来看,说的好并不是一个人沟通能力强的体现。他还必须懂得听。但大多数国人都没有接受过倾听训练,却都自认为倾听能力很好,这是一个极大的误区!


通用的素质和能力是必须面试评估的内容。此外,专业岗位的专业能力评估也是必不可少的。

比如:设计师的设计能力、策划师的文案策划能力、销售员的销售能力、程序员的软件应用能力与编程能力等。专业能力的面试方法就是实操演示,最能说明实力。


以上,是针对有职位工作经验的人的面试考核方面。


>>>若对方完全无该职位工作经验,你可能面对的就是应届毕业生,或是有工作经验寻转行的求职者。


至少这类人的专业能力应当与该职位基本匹配,而高度匹配则是首选。所以,专业能力的面试评估是一个重点。方法同上。

除了通用的素质与能力仍然需要仔细评估外,还有一项非常重要的面试评估需格外重视,同样也适用于有经验者的面试。那就是——价值观面试。

在现今的时代,越来越多的企业都非常重要针对求职者的价值观面试与考核。如:阿里巴巴。不但面试时需要,而且还纳入日常的绩效考核中,长期考察。

一个人的三观不正,尤其是价值观有问题,对后续的管理,以及对企业的伤害将无法估量。

简单来讲,一个人的价值观就是面对工作或生活中的人或事,做出的符合自身利益与他人或社会利益的价值判断和选择。如:你如何面对迟到、加班、团建?如何面对失败、成功?如何面对上级、同事、客户?等等。

而对于无经验者的面试,还需注意评估一项能力。因为是无经验,如果录用,更看重的是他的潜力与未来发展。而潜力的评估最重要的评估项就是学习能力。凡是你认为可以用来评估该职位需具备的学习能力的方法,都可以在面试中测试。

我们研究清楚了面试官可能会考察的内容,接下来,求职应聘者唯一能做的就是做好准备,应对挑战。


03 求职者如何做准备


前面我们完成知己知彼中知彼的部分,对于求职者,接下来就是要完成知己的部分。知己做得越到位,准备才能做得更充分,应对面试,胜算才大。

概括起来,求职面试成功的技巧和方法,主要来自于以下三方面的充足准备:

第一,心态准备。

求职者应当建立的一个心态是,一旦你看中一个职位,认为非常适合你,你一定要拿出百倍的信心去争取。你的自信会感染到面试官。同时,也要做好失败的心理准备。总结经验教训,再战。

我曾经见过一个同事,为了应聘到一家认为非常适合的岗位,用了近一年的时间去争取,最后,靠着自己的这份坚持和毅力,主动上门,争取到面试的机会,而获成功的。后来做到了深圳区的营销总监,在全国几十、近百个营销团队中,其带领的深圳业绩位居全国前十。

第二,形象准备。

良好的职业形象,体现在得体的仪容仪表仪态,以及恰当的举手投足和待人接物中。无论是在何种规模的企业,还是在怎样性质的企业,都将赢得管理者的青睐。

因为职业化的形象,首先让人看得到的是你的专业外在,才有机会了解你的内在专业能力。

第三,问题准备。

凡是预则立,不预则废。

提前针对可能提出的面试问题想好应答之语,不是一种应聘投机之术,而是对该职位求职的一种尊重,展现的是你的求职态度。在有经验、眼光独到的面试官眼里会看得非常清晰。

当然,问题的准备无外乎源自几个方面,关于经验的问题,关于专业能力的问题,关于通用素质和能力的问题,以及关于价值观的问题。所以,你需要认真做好对自己的盘点。

盘点你的能力强弱点,盘点你的经验可取之处,盘点你的优点和缺点,盘点你的性格可塑性,以及你在工作与生活中的价值观认知是怎样的等等。

良好的准备,是求职者面试成功的保障,也是自身对待该职位,以及其所在公司的尊重。长远看,更是对自己的未来发展的敬畏!


无论是求职面试,还是面试官选拔人才,都是对人才能力的评估。

依照人才的要求和标准努力,去打造自己成为一名人才,同时,自己首先是人才,才能更好地选出更优秀的人才。求职与面试,你和我,你和他,都在人才成长的道路上砥砺前行。



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