最近董明珠带火了22岁的女秘书。
“要将孟羽童培养成第二个董明珠”，这已经不是董明珠第一次大开口。
去年董明珠在抖音上的首秀，由于不停出现卡顿现象，导致第二天网友们纷纷说董明珠首秀翻车了：批评了工作不够细致的负责人，还把他骂哭了。
董明珠回应：勤劳不一定有收获，做得不好可以不选择你。
确实，正确的职场法则：不看人，只看事。
但我们在职场沟通中，却常常搞反了：只说人，不说事。
在和其他人聊天时，你是不是也遇到这样的问题：
“他为什么听不懂我在说啥？”
“他为什么要那样说？”
“我不知道他咋想的”
沟通不畅，背后往往是方法不对。
在此分享3个职场中沟通技巧，解决你80%的沟通问题与障碍。
职场沟通第一条：倾听
为什么沟通第一条要强调倾听？
其实在职场沟通中遇见的困难，一半以上来自你或者对方不去倾听。只有先听，才有可能构建你理解其他人想要说什么，或者其他人想要理解你说什么的基础。
所以，不要总想着自己想说的，在跟别人沟通的时候，同时也要想想别人在想什么，想说什么，要真心去听。
倾听并不是简单地听明白，而是再进一步，理解一下别人这么想是为什么，甚至多了解一下这个人的背景、这件事的背景，可以帮助你理解他为什么这么想。
同时带着脑子、带着心去听，并且你要站在他的角度想，如果我是他，我会怎么想。
好的沟通，是大家聊的过程，你一边听，一边想，他为什么这么说，然后你说说自己的意见，看看别人怎么反应。
在整个过程中，一个重要的态度是平等，不要居高临下，哪怕你是绝对的上级。
你要知道，在一线工作的人，他很有可能掌握更多的数据、信息；他作为一个受过良好教育，在这个问题上花比你更多时间的人，很有可能在这件事上的思想比你更强。
所以希望各位要平等地、不要居高临下地去聊聊看。
职场沟通第二条：多条理，少大言
“多条理”，是先想清楚，想清楚是表达清楚的基础；很多人表达不清楚，往往是他没有想清楚。“少大言”，就是不要说废话，集中在要说的事情上。
在职场沟通的时候，特别是跟高级领导沟通的时候，尤其要注意这点。如果大家能体会清楚这六个字，对于职场沟通中百分之六十的事情就能够处理和解决好了。
教大家一个特别简单的诀窍，在你表达意见之前，先问三个问题，再发表自己的意见。
这三个问题是：你对这个问题是怎么想的？为什么这样想？有没有其他解决方案？
当然这三个问题可以有各种各样的变化，可以是五个问题，甚至是十个问题。
但是，下次在你发表意见之前，先至少问三个问题。如果经常这么做，甚至形成这种习惯之后，你会发现自己的沟通能力上了一个台阶。
职场沟通第三条：自己说的不一定是对的
如果带着“自己一定是对的”的预设去听别人的想法，遇到个一样的人很可能最后的结果是两败俱伤，谁都不愿意听谁的，如果碰到个性子好的结果也只是自己争胜了，对方心里仍然是不服的，问题没有得到好的解决。
其实听别人的想法，不论对错，哪怕是觉得错得离谱，也不要抱着纠正的念头，而应该仔细分析，每个人眼界不同，经历不同，开放问题自然答案不同，要容得下看得开才行。
倘若最后实践得到的答案，真的某一方对了，某一方错了或者某一方更优，另一个想法也不是毫无价值，汲取里面的优缺，及时复盘总结，这件事才算是真正结束，对个人来说才是有价值的。