PS：一转眼，毕业已经很多年了，可能是上了点年纪的缘故吧，我时不时会想起以前的那些事，学生时代的日子枯燥乏味，并没有多少值得回忆的地方，印象最深的是毕业后就职的第一家公司，那是一个规模很大的国有大型化工企业。国有企业改革喊了那么多年，可是雷声大雨点小，在这里收获甚微，老的做事方法横行，错综复杂的关系当道，外面的世界瞬息万变，这里却一成不变，像是一个独立王国。在这种背景下，我进入832厂，开启了一段难忘的历程。
人生就是这样，当它把我们放置到一个新的起点时，我们不知道前方是鲜花还是荆棘，只能一路走下去，还要面带微笑。当走过一段一段的路，接触到形形色色的人，经历了林林总总的事，我们就成为了现在的我们。
回望纷纷扰扰的生活，有太多的人匆匆地在我眼前掠过，脑海深处留下的是若干个我在工作之初遇到的人，他们不知多少次在我面前晃动，来来往往，相互交错，像胶片一般将那些往事一遍一遍的重演，共同撑起了我在那里短暂而又漫长的记忆。
今天说的是刘厂长。
1
刘厂长是我所在公司的副厂长，也是我在工厂里的师父。他个子很高，略显消瘦，笑起来也是一张苦瓜脸，眼镜像瓶底一样厚，脾气不大烟瘾却很大。当时他的年纪比我大一轮，看上去却像40多岁，比同龄人显老。
在厂里我和他走得最近，不仅仅因为师徒的关系，更主要的是我们的脾气秉性接近，在一起聊得来。
他是华东理工大学的毕业生，在当时是公司里数一数二的技术骨干，他的业务水平和业务能力相当强，每年他几乎都能从国家化工部申请到专项研发拨款，而在我们集团公司的其他分公司，类似的拨款少之又少。凭借着过硬的专业素养，两年的时间他一路升迁，从基层逐渐提拔为副厂长，然后他在副厂长的位子上始终止步不前，一做就是10年。
2
刘厂长主抓技术和生产，平时和他打交道的大都是一线工人。在当时的国有企业，工厂是不会主动开除员工的，加之陈厂长（正厂长）的纵容，无形之中助长了底层员工的“匪气”，出现了诸如王连利之类的“刁民”（王连利的故事详见 恶人活得很好，因为他百无禁忌）。
我们公司生产的是军工产品，具体来说是用于大炮炮膛内壁的耐高温涂料，这种产品是国家军工部按照计划每年定量采购的，产品的配方决不允许更改，我们公司生产这种涂料已经三十多年了，从生产工艺到产品性能早已稳定成型，产品一旦出现不明原因的异常，十有八九是因为有的工人又不爽了，他们一定是在暗地里动了手脚。工人是不能惹的，每当发生这种情况，刘厂长对他们非但不能责备，反倒要好生安抚，发发烟、聊聊天，不痛不痒地把劳动纪律重申一遍，我怀疑他的那张苦瓜脸就是在这种情况下修炼成的。他在工人面前官威和架子是谈不上的，更多的是妥协和让步。
陈厂长和刘厂长之间的矛盾由来已久，但是我从来没有见过他们爆发过正面冲突，或许这种冲突以前发生过，或许自始至终都没有发生。正职和副职之间的勾心斗角往往是面和心不和，可是他们就连表面文章都懒得做，有时走在路上碰见了他们俩谁也不理谁，该迈左腿迈左腿，该哼小曲哼小曲，迎面而来，背道而驰。
刘厂长的清高只能说是文化人对草莽的不屑一顾，可是这种清高在现实面前却是那么不堪一击。
陈厂长经常找他谈工作，谈话地点是在陈厂长的办公室里。每次谈话的流程很相似：刘厂长夹着本子进去，不多时陈厂长就开始咆哮，狂风暴雨过后刘厂长拎着本子蔫头耷脑地走出来，整个过程他很少发声，像是老师在训斥一个犯错的孩子。回到办公室后他一颗接一颗地抽烟，要不了多久办公室里便云山雾绕。
就像电视剧《人民的名义》里表现的那样，帮派在832厂大行其道，工厂里的主导力量是某学校的校友，外来人员想要融入到这个圈子里难度很大，即使是华东理工大学的高材生，刘厂长在这里同样举步维艰，吃尽了苦头。
他像是一只猛兽，被无形的笼子困住了，他逃不出去，又吼不出来，就这样消耗着、挣扎着、煎熬着。
刘厂长打乒乓球很在行，在分公司里几乎找不到对手。有一段时间我下班后经常陪他一起玩，看着他凶狠的眼神、大力的扣杀，我好像明白了些什么。
人的情绪总是要有出口的，工作中的不满和委屈，积少成多，同样会把人压垮，小小的乒乓球也许就是他发泄的途径，推挡削扣中霸气侧漏，酣畅淋漓，也只有在打球的时候我才觉得他是一个充满斗志的年轻人，这应该也是他希望能在工作中找到的状态吧。
3
我在832厂工作的第二年，工厂为了响应化工部的号召，在全厂范围内组织了一次竞聘上岗的活动，倡议各个分厂的员工根据自己的实际情况进行岗位竞聘。不出意外，刘厂长和陈厂长同时竞聘我们涂料分厂的厂长一职。
对于一个老国企来说，如果不变，一百年都不会变，如果要变，三天就能大变样。
这里的人，在体制里呆的时间太久了，像是一些生活在井底的青蛙，他们无论从思想还是做事准则都与外面的世界严重脱节，就连新闻媒体上早已司空见过的竞聘上岗，在这里也是新鲜事物，消息一出，自然吸引了全厂人的注意。
在竞聘现场，刘厂长慷慨陈词，他对公司存在的问题针砭时弊，并提出了行之有效的应对措施，同时对公司未来的发展方向和思路进行了大胆的设想和规划。他的演讲赢得了现场接近80%的选票，这是我在832厂的两年时间里第一次看到他满脸放光，神采飞扬。
然而就像在湖面上投下了一颗石子，不管被激起的水波有多大，湖面终究会恢复平静。他最终落选了。这是他离厂长的位子最近的一次。
从那以后，刘厂长被训话的时间更长了，陈厂长的嗓门也更高了。
4
离开工厂的第二年，我得知他当上了集团公司另外一个分公司的厂长。至于他是如何当上厂长的，我更愿意相信是他依靠自己的实力争取来的，而不是像其他人一样溜须拍马，阿谀奉承。我实在不希望看到他坚守了那么多年的骨气被现实击垮，被他人同化，继而被一点一点侵蚀殆尽。
再后来，他报考了在职硕士研究生，并师从于我的导师，因而名义上他成了我的师弟，当然我也为他提供了很多帮助，作为那段时间他对我照顾的一种回报，我也算了却了自己的一桩心事。
社会在发展，领导干部队伍的建设也在深化，在领导干部专业化、知识化大潮的推动下，学历的高低对于干部的任用和选拔意义重大。他看得远，也走在了其他人的前面，他应该也能够从中受益，祝愿他今后的仕途一路平坦。
现如今他安稳地坐在舒服的座椅上，闲暇时回想自己一路的艰辛，他应该会以慈悲心对待周围的人，以平常心对待周围的事，工厂的大环境他无能为力，也曾深受其苦，而在他管辖的一亩三分地里，他完全可以营造出一种健康向上的小气候，他的下属工作起来自然会惬意得多，爽朗得多。大概会是这样吧，谁知道呢？