那只为你下金蛋的鹅是“营养不良”还是“营养过剩”？

（图片来源：网络）

伊索寓言中“鹅生金蛋”的故事家喻户晓。贫穷的农夫偶然间在鹅棚里发现会下金蛋的鹅，一天捡一个金蛋，很快摆脱贫穷，变得富有。

随着财富的增长，人性的贪婪，农夫并不满足一天一个金蛋，他希望尽快得到更多的金蛋，因此“杀鹅取卵”，可惜鹅的肚子里并没有金蛋。此时，农夫懊恼不已......更可惜的是，是他亲手毁掉的这一切。

这则寓言故事除了告诉我们：人不可贪婪等道理，同样也说明了一个自然规律，在《高效能人士的七个习惯》中，将其之为“产出/产能平衡（P/PC Balance）”原则，产出越多，效能就越高。

决定效能高低的两大决定性因素是：（1）产出P—金蛋；（2）产能PC—下金蛋的鹅。

放在工业化、数字化时代即：产出—公司产品、内容创造等；产能—生产的资产、创作视频等内容的能力。

在日常生活中，我们通常能看到3种“鹅蛋模型”：

（1）“重蛋轻鹅”型：产出＞产能

在工业化生产中，如果产能不足，就很难有获得足够的产出。如果将人力资源当做产能的话，产出＞产能的现象比比皆是。

在这个急功近利的社会，我们人人都想跑得更快一点，又有哪个人不是在透支身体？这个为你下“金蛋的鹅”是不是早已“营养不良”，是不是需要在适当的时候及时休息，做好保养？没有了产能，哪里还有金蛋？

（2）“重鹅轻蛋”型：产出＜产能

这是典型的一味地投入，没有相应的产出。最常见的是很多人花费了大量的时间、精力甚至金钱去学习，最后没有结果。

今年高考爆出一则新闻：广西复读生唐尚珺，今年33岁，连续复读13年，至今仍是个高中生。在这漫长的岁月里，他曾多次考上一本，如中国政法大学。但是都一一放弃，只为考上自己的理想的大学中科大。最终，看着病重的父亲离世，他也无能为力。

因此，无论是学习，还是做其它事情，我们都要问问自己想要的结果是什么？不能只是盲目的付出，不求产出，造成“营养过剩”。

（3）“鹅蛋平衡”型：产出＝产能

达到产出与产能平衡，应该是我们希望看到的最佳状态。有相应的付出，也有相应的回报，从而有信心提高产能，增加产出。

效能不仅体现在个人，更多是是团体效能。如果在一个团队里的产能和产出不平衡时，那扼杀的就是一群下金蛋的鹅了。

因此，想要获得高效的人生，我们就要不断的提升自己的效能，达到产出与产能的平衡。