职场，Hold不住就别硬刚

人物：P君(A员工) S君(B员工) H君(M员工) C君(L员工) W君(AD员工)

最近这段时间，经历的职场复杂程度，可能是我工作以后这段时间，最复杂的时候吧，简单记录下这段时间的经历的事情吧~

首先P君是一个比较富有正义感的人，对于职场里的不平等对待以及对自己的应该享有的权利，有很大的想法，每次开会时间长，或者会上提到他，他总是一副不耐烦的样子，怼天怼地怼空气的性格，全是都是毛刺。

有一次，H君要求大家一起加班到凌晨，然而我们公司加班是可以有钱拿的，但需要提供相应的加班证明，及加班编号。然而我们这个坑项目是不允许加班有钱的。

可是不信邪的P君，偏偏把相应的加班证明和加班编号提交到了OA，最终被W君一顿痛批，甚至都闹到了公司管理层，最终被公司管理层的人点名批评，从此长了把第一把记性。

后来的日子，可能是因为这个事，导致自己和项目有些隔阂，H君和S君，总是让P君感到反感，一次次的怼，一次次的不予理睬，导致他们也对P君一次次的有所针对的感觉，他们说P君的任务安排不合理，需要加任务，说P君的各种日报填写都不符合规格。

也是因为这个事，导致以后开会，总是感觉有人在针对P君，真实的职场，真实的有苦说不出的感觉。

后来H君，找P君聊天，说P君最近感觉怎么样，有什么想法就应该说出来，不应该每次都对号入座，把责任都承担到自己身上，这样只会让自己的职场背更多锅。

那次谈话，足足有半小时多，让P君记忆犹新。只能说，在职场，自己没办法应付的事情，就不要瞎刚。

同事们都对P君，提出了不同程度的意见，但有的意见是应该采纳的，有些是不该采纳的，因为有时候，别人说出的话，别人能给予相应的回应，而P君不知道该如何回应这样的对话。

最近C君也出了点事，原因是C君总是想把项目做得面面俱到，想把事情做到极致，于是提出了很多建设性或者说具有前瞻性的意见，但这样的想法，也由此得罪了H君和S君，其实他也是有自己的私心的，毕竟把这个项目做好，自己就能在公司有了一席之地，有了更多的话语权。

然而也正因为这样，会导致H君和S君的想要展示好的成果的心总是被浇灭，他们永远处于双方的对立面，导致局势一度闹得很僵，听说最近都要闹到投诉C君呢。

其实，我想说，不论是怎样的结局，C君人还是不错的，至少他是真心的在为项目做考虑，虽然是私心，但H君和S君，谁不是想表现自己呢，而P君是最惨的了吧，没办法让自己的获得自己该有的权利，没办法展示自己该有的能力，工作氛围是挺重要的，毕竟职场这种特殊的微妙关系，Hold不住，只会越闹越僵，最终走向离职的命运~