Day16安玲 你被卡在哪里了？

2019年1月6日

此时，现在，你被卡在哪里了？在友情、亲情、爱情或者工作的过程中，让你过不去的是什么事情？尽可能叙述具体的事情，用冷静的语言和具体事件去说明。

原来我的面前有三座大山：

我跟老公的关系，这份亲密关系的难题已渐渐形成新的发展趋势，暂时不做发表。

我跟妈妈的关系，这也直接影响到我跟领导的关系。大约半个月前因为一次谈话获得了新的转机。

我跟同事的关系，在工作中因为把握不好尺度，总是搞不清楚究竟应该站在什么样的立场去表明态度，因此很困惑。

小时候，当我们做的事情越来越正确，仿佛我们就成长了。其实，真正的成长是找到我们自己的中心，知道这个生命独特的目的，知道什么时候应该用什么，应该做什么，可以负责任于自己的选择，这是完整的人格状态。

我在之前一直没有很好的状态，自己成长的不够，因此很难破这个迷局。如果我们找不到自己的中心，就如同打仗找不到统帅，就找不到力量前行！

我们每个人都需要了解并且找到外在的运作方式，知道怎么样借力让自己前进，又要懂得那并不是自己独特的存在方式以及如何面对现实。这之间就是懂得“立”和“破”的切换。很显然我不具备这种能力，或者说我还没有完全找到自己的路径。

一个真正成熟的标志就是知道自己要什么，并且付责任于这个所要的一切，而不是一定要符合外在的标准。他可以用符合标准来达成，也可以用不符合标准来达成。如果我们仅仅纠结于他是不是符合标准，我们收获的只能是一个“乖孩子”而不是一个成熟心智的成熟的人。“乖孩子”自己没有主张，只能听命于外在的东西鞭策自己，就无法产生主观能动性，由此激发力量获得成长。

作为一个团队的领导者，究竟如何可以在心智层面帮助支持对方成为成熟心智的人，会懂得对方只要符合对方他自己想要的，并且为之努力就可以，而并不是一定要服从于我们的要求和结果。

我们都知道让对方恐惧于我们的要求很容易，只要拿一些条条框框框住就行，而真正支持对方成为他自己并不容易！

一切的尊重都要以自我尊重为基础，否则就会成为一个世故圆滑的人，变得更讨别人喜欢，却失去自己成长的力量和方向。

一件事我们是可以有规则存在的，如果我们在约定的规则里面做好自己的事情，我们也就获得了属于自己独一无二的人生感悟与成长。

当我们可以支持对方在高频的位置成长，我们才可以最终实现各自的目标和梦想。

系统的标准化不是为了替代人的多样性和不稳定性，而是令人的创造力和个性化可以有目的、有秩序、有章法地展开。标准化不是模式化，系统化不是固式化，流程化不是自动化。没有一个系统能替代人的独立思考和自由选择，建立系统不是为了让人抽身，而是更充分地实现人的目的、提升人的效能。

只有我们忠实于自己的选择，为了自己所选择的一切心甘情愿付出努力，我们才能看到真实而有力量的团体和关系。

但很显然我在过去的若干年没有看明白，在过去的一年里我逐渐清晰但是依然没有决断力。

怎么样去实现生命最大的可能性？这是每个管理者的功课，也是每个成熟的人必做的习题。

我承认我的卡点在这里。