与共和国一起成长的五零后（12）中年焦虑

      年青时，怀揣梦想，奋发向上。进入了社会才知，理想丰满，现实骨感。50后一代人，上大学错前了半拍，自主创业又错前半拍，下海还是错前了半拍。所以，普遍的说法是，60后踩在了点上，是幸运的一代。

        那么，人到中年呢，50后是不是可以扳回一局？不好说，40多岁宋健已经开始焦虑。因为，儒文化有“父父子子，长幼有序”的传统，年轻人领导年长者会倍感不适。而职位体系必是底大上小的塔型结构，职位越高，位置越少。因此，人到中年，有明显的升职压力。在IT业，几乎看不到40岁以上的程序员。今天这个门限被下拉到了35岁。成为结构裁员的分水岭。

        做技术相对单一，而管理岗的核心竞争力到底是什么？宋健也很茫然。此时，他在一加拿大小型外企（一百来人）做VP。如何完成中年升职或保住自己的位置，宋健倍感迷茫 ，决定去读人大的EMBA。也算“西天取经”吧！

        其实，学管理像学游泳，不是学会了再下水，而是边游边学。EMBA的一招一式就像国人吃西餐的刀叉，“中看不中用”。

　　前面说过50后的三个错位，其实，不管几几后，心里错位在转型期还是很普遍的。

      18岁那年买得起8岁那年买不起的玩具，可却没了当初那般期待感；28那年有勇气去追18岁那年不敢追的女孩，可女孩早已为人妇多年；38岁那年想去买28岁那年看好的房子，却发现连付首付都没了勇气。48岁那年想坐上38岁那年就开始努力拼搏的职位，却发现新人都比自己有机会。…人生就是这样，错过了就再也回不来了。

　　中年人责任在肩，上有老下有小。小的已失去天真，老的身体渐衰。留给家庭的气场是冷冷的荒凉。职场中的中年大叔越来越装，年轻时学习的是技能，这会儿学的是处事之道，无聊虚伪，远离初心。

        中年之苦其实来自内心，像一头只会拉磨（挣钱）的驴子。主人给了它自由，可它反倒无所适从，看到树 ，都会主动去“转圈”。中年的悲哀就是拉磨，或叫赚钱养家。孩子上大学、留学需要钱，成家、找工作也都需要钱。孩子自立，和父母健康才是人到中年的大福。

        总之，中年的悲哀就是自我的迷失。焦虑迫使宋健又去上了中科院心里所的全套心里学课程，想从中自我疗伤。可见焦虑到了“有病乱投医”。

的确，人到中年，来不及认真地年轻，明白过来时，却只能选择认真地老去。

这好像是作家三毛说的。管它呢，中年人需要从职场中得到认可。工资有明显的向下“刚性”，对走上管理岗位的中年都市白领，一旦失业，再要找到同等（或更高）薪资的职位，谈何容易啊！

        如果说35是一个IT人的年龄歧视线，那45，绝对是一个软着陆焦虑起始点。宋健决定寻找适合自己的软着陆载体。请看下期“软着陆”。

与共和国一起成长的五零后（1）有星星的童年

与共和国一起成长的五零后（2）斯文扫地的年代

与共和国一起成长的五零后（3）水墨青春

与共和国一起成长的五零后（4）叛逆少年与共和国一起成长的五零后（5）羞涩芳华

与共和国一起成长的五零后（6）被美化的流放

与共和国一起成长的五零后（7）开山之斧

与共和国一起成长的五零后（8）太学生

与共和国一起成长的五零后（9）大型国企

与共和国一起成长起来的五零后（10）从食草到食肉

与共和国一起成长的五零后（11）财务自由之路

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