【她被性骚扰了（3）】——预防和应对
今天，有女性读者私信我：
丁医生，您好！我今年27岁，在现单位工作两年了，工作上到是顺风顺水，但让我惶恐不安的是，单位一把手的老男人，常有事没事的让我去他办公室，有意无意地拉我的手，拍拍我的后背，碰我的肩，搂我的腰，夸我长得漂亮，工作能力强，有培养前途，三番五次要求我跟他去参加饭局，说是让我见见世面，认识更多的领导，锻炼我的交际和沟通能力……
请问丁医生，这属于性骚扰吗？我该怎么办？
在职场中，很多女性都遭遇过这种经历，这正是性骚扰。
1、职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
2、不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。
根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
3、而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
4、另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
预防性骚扰，要有巧办法
获取证据有必要 自我保护能力亦需加强
调查发现：大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事，没有强烈表示抗拒，在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”，这与我们社会的文化背景有一定的联系，因此要想减少性骚扰，首先要转变观念。而受害者难以找到证据，是她们选择回避态度的主要原因。
在性骚扰案件中，女性往往是弱者，所以遇到此类情况时，一定要在举证上下功夫，注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰，应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音，也可以发邮件、短信来责问当时情况，以保存证据。
法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”，这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。
北京市妇联相关人员同时建议，为了不给自己心理和精神添烦忧，女性朋友必须学会远离可能受到性骚扰的场合和减少遭遇性骚扰的机会，而这应当比诉讼更能够保护自己。比如乘坐公共交通时对于身边的陌生男性应尽量避而远之，遇骚扰时要痛斩“咸猪手”；注意自己的外在形象，在穿着方面要得体大方，不要露得太多，防止某些人产生不良思想；待人接物方面要讲究方式方法，如果发现有心怀不轨的人出现在旁边，就要和对方保持距离，不让对方有可乘之机。
女性应如何反击性骚扰
1.应明白无欲则刚的道理
女孩子在职场中应明白无欲则刚的道理，以平常心对待自己的工作，看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而决不是全部。不奢望不属于自己的东西，也就不会失去原本属于我们的尊严。
2.个性软弱者容易成为猎物
用严谨端庄的形象配合你的言行让同事们都知道你是一个很规矩的正派女孩，一旦你指证某人为骚扰者，让他当时成为过街老鼠式的办公室公敌。
3.苍蝇不叮无缝的鸡蛋
首先，不要穿着过于暴露的服装。“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”，绝大多数性骚扰都会发生在衣着暴露的性感女性身上。
其次，对别人说的荤段子不要随便接应。在职场或者是在酒桌上听到别人在说荤段子或黄色笑话时，如果你不喜欢就别为了捧场而勉强自己，你完全可以转移话题或者是保持沉默，当别人拿你当成话题对象时，你完全可以表达自己的不悦，甚至可以暂时离开。
再次，跟色狼群体保持合适距离。物以类聚，人以群分，倘若有人对你有过性骚扰的企图或言行，那么请你立刻远离他们或者刻意跟这些人保持合适的距离，这样也就可以少了许多的被性骚扰机会。
4.当事人应该果断报警
如果女性在办公室遭遇性骚扰，首先自己的态度一定要明确，对于性骚扰要保持自觉抵制的态度。具体来说，如果收到语气暧昧的短信，要尽量将这些短信保存下来作为证据。如果遭遇下流猥亵的动作骚扰或者言语挑逗，为了保护自己，当事人一定要在第一时间离开现场，到有其他同事的地方去。而如果在晚上办公室没有他人的情况下遭遇性骚扰，当事人应该果断报警，以保护自身的权益。只要保存完整确凿的证据，完全可以将实施性骚扰的人告上法庭，让其受到法律的严惩。
一项针对好坞数百位女性的调查显示，娱乐行业有94%的女性在她们的职业生涯中遭遇过某种形式的性侵或骚扰。
这项调查由《今日美国》、创意联盟（the Creative Coalition）、“电影行业女性”组织（Women in Film）和美国国家性暴力资源中心（NSVRC）联合发起，于周五（20日）披露了调查结果。调查指出，好莱坞工作场合中最常见的骚扰形式是针对或有关女性的不恰当性评论、玩笑或动作（87%的受访者称她们有过类似的经历）。
大部分受访者提到的其他相关经历包括目睹他人对女性做出不当评论（75%）；性骚扰肢体接触（69%）；目睹他人因为和高层保持性关系而获得更多发展空间（65%）；在工作场合被要求进一步发生关系（64%）。
同时，39%的女性表示曾在非自愿的情况下看到与性有关的图片；29%的女性说曾有人对她们展示性器官；21%曾被迫发生性行为；10%曾在没有事先提醒的情况下，被要求在试镜时呈现裸体。
这项调查在线上收集数据，共有843位在娱乐产业从事各项工作的女性参与调查。所有的参与者都是创意联盟和“电影行业女性”组织的成员。《今日美国》指出，参与者涵盖范围有限，为这项调查带来了一些局限性：“鉴于受访者皆为自愿参与，因此并不能代表整个娱乐产业，更不能代表在各行各业工作的全国女性。”
调查还指出，只有四分之一的女性会举报不当行为，而不同性骚扰行为的举报率并没有太大不同，范围大致在20-27%之间。在那些曾举报过不当行为的人中，只有28%称举报后工作环境有所改善。在大部分情况下（32%），被指控的骚扰者只会得到口头警告；没有任何一个人的举报最终发展成起诉案件。同时，24%的女性表示她们曾在骚扰事件发生后辞职。
调查还发现，年龄和工作经验也会左右性侵和骚扰经历：比起30岁以上的女性，30岁以下的女性更有可能举报性侵或骚扰行为（举报率比其他年龄层高出9-16%），而年长女性更容易在工作场合成为不当行为的受害者，比如在酒店房间里参加会议，或被要求用性来换取升职。
调查指出，被指控的加害者均为“年纪较大的男性，基本都比指控他们的女性更有权力”，其中29%在行业内担任要职，如导演、经纪人和制片人；24%是同辈或同事；20%是监制或高级经理人。
创意联盟首席执行官罗宾·布朗克（Robin Bronk）就此项调查发表声明：“这项调查直接打开了一扇不会再被关闭的窗户。无论是在办公室，在宿舍，还是日常生活中，性骚扰、性侵、强奸会从个体行为演变成群体现象。是时候做出改变了。”
“只要有人勇于发声，就会有另一个人受到鼓励来讲述自己的故事，就会有另一个人举报性骚扰，就会有另一个人加入抗击性侵的阵营。我们每个人都必须发声，并要求改变。一鼓作气，将这项意义非凡的运动进行到底。”
丁俊贵
2018年 4月20日