NO.6关于标准

今天突然想到了一个话题，关于标准。记得上大学的时候，学校曾组织去海尔集团参观，当时他们的企业指导人在给我们介绍时说，海尔有自己严格的管理标准，比如他们的马桶打扫的标准就是马桶里的水能直接饮用。当时，没有人会相信马桶里的水能饮用，一想到马桶，都会不自觉的认为脏。

企业的指导人可能看出来我们当时的怀疑，所以带着我们直接去参观了他们的卫生间，进去的那一刻，我们都在感叹“果然干净”，甚至会觉得干净到比指导人给我们介绍的还要干净。

以我们普通人的想法，我们会认为作为这种企业的员工，来打扫这么高标准的卫生间得很累很累，甚至很多人会打退堂鼓，但反之我们想一下，正是因为他们高标准的打扫，也让上卫生间的人不自觉的提高了自己的素质，在那样干净的环境里，多糟蹋一下，都会觉得自己很没素质。

这正是因为这种导向，海尔打扫卫生间的人的工作量反而会比正常没有卫生间打扫标准的公司的工作量要轻快不少。

一种环境造就一种人，当你处在高素质的团体内，你也会不知不觉的把自己往高素质的标准上要求。而若只是处在闲散无标准的团体内，那么你对自己的要求也会越来越低。

所谓的近朱者赤，近墨者黑，也是深有道理的。

而作为职场中的我们，如若遇到一个高标准的公司，即使刚开始自己像磨难一样的经历每一天，到最后真正适应一开始的时候，也必将比没有标准要求的那些人，高出了大大的一截。

所以，别怕要求，勇往直前，人的潜力无限大，自己能做到的远比现在要多的多。