前天，在关于雇主品牌品牌的五部分文章的第一部分中，我们概述了拥有强大的雇主品牌背后的基本思路和价值，并分享了一些策略，这些策略是任何雇主品牌活动的有效思维的一部分，无论是建立一个新的品牌还是改进旧品牌。
现在，这里有十几个公司的例子，这些公司比任何人都更能说明良好的雇主品牌，因为他们都完善了所涉及的艺术和科学，每一个都以自己独特的方式。这些公司做得对：他们同时为现有员工和潜在候选人提供的不仅仅是工作。他们提供了丰富的经验，可以改变一个人的生活更好。
谷歌–谷歌可能拥有美国最具吸引力的雇主品牌。几年前有一部名为《实习》的电影，欧文·威尔逊和文斯·沃恩在谷歌注册实习，努力竞争。这就是他们所说的"强大的雇主品牌"的意思：当一个公司的环境是如此众所周知，他们可以围绕它建立一个主流喜剧，你取得了罕见的区别，提供就业机会，有些人可能会认为是一个假期或进一步的大学教育 - 包括三顿好一天。
星巴克——西雅图的咖啡巨头拥有梦幻般的、一流的社交媒体账户，以推广他们的雇主品牌，包括在YouTube上的完整播放列表，里面只有现实生活中的员工故事。星巴克对多样性和包容性的热情立场——专注于LGBT社区——使他们获得了一个强大而有根据、具有前瞻性的组织的声誉。
思科– 这家公司还热情洋溢地在互联网上，鼓励求职者继续关注围绕#WeAreCisco标签的对话。通过这种媒介，候选人看到思科员工的故事和照片，这些故事和照片真实地称为代表公司文化的故事和照片。在社会行动方面，思科最近投入了巨额资金（5000万美元），用于解决位于圣克拉拉（Santa Clara）的无家可归问题，圣克拉拉位于该公司圣何塞的基地附近。
普华永道–"普华永道的每一个职业都是不同的。这就是为什么我们可以帮助您设计自己的产品。在普华永道，您将拥有个人对职业道路的所有权。这是普华永道职业网站上的部分文字。该页面充满了令人振奋的例子，包括适用的员工故事，以及照片、简历和职业时间表。有兴趣的申请人可以强烈地了解普华永道将如何帮助员工的专业发展，并深深关心员工的专业发展。
SAP– 这家公司是 2019 年雇主品牌管理奖的重奖得主，在五个类别中获胜或排名，并作为许多其他奖项的有力竞争者发出噪音。公司非常注重在工作中做自己的全部自我，公司的座右铭之一是"带上一切，成为你想要的一切"。SAP 还非常致力于在大学层面接触年轻人才，这也是强大的雇主品牌努力的另一大支柱。
苹果-苹果为员工提供了一套真正惊人的绝好福利，但必须特别通知他们的育儿假政策和某些相关福利。在苹果工作并期望获得18周带薪假期的女性，在出生前有4周的假期。其他非生育父母，包括父亲，可以指望六周的带薪假期。对于尚未为人父母而应受抚养的员工，该公司还提供卵子冷冻服务。这是一个关于分娩的富有同情心的一揽子计划，也是向求职者表明公司明白，我们个人生活中的一些事件总是在工作之前发生的。
Hubspot– Hubspot几乎对其雇主品牌充满了正当的骄傲。公司以经营方式和对待员工的尊严、包容性和自主性而著称，同时保持难以置信的支持。Hubspot 是完整的套餐，根据退休储蓄匹配计划和无限假期提供可观的福利。他们还对继续教育有坚定的承诺，并且每年为参加外部课程的员工提供大量福利。Hubspot的雇主品牌证明，仅仅成为一家真正善待员工的好公司，在雇主品牌方面，是大决战。
Shopify – Shopify 职业页面上的标题现在完美地表达了雇主品牌的核心想法："多年来，我们阅读了很多求职信。现在轮到你了。我们正在申请你。公司承诺预先完成其使命（"改变零售业的面貌"），对求职者来说非常有吸引力，他们可能非常适应那些只在价值观上说话的公司。公司是如此的使命前进，重点也用于清除候选人谁没有太多的个人兴趣的使命或没有太多的个人提供在这方面。
销售队伍– 在最佳雇主品牌的每个知情列表中，都存在 Salesforce。他们也有一个强大的方法来讨好年轻人才和内部博客文章，目前若访问者到他们的网站吹嘘"5原因销售队伍是一个伟大的地方工作为一代Z。所列举的要点包括公司的透明度和反馈、目标感、职业发展机会、健康的工作与生活平衡以及强大的灵活性和流动性。事实上，这正是 Gen Z 在早期职业生涯中所寻找的，而公司喜欢 Salesforce，该公司宣传这些东西对他们的文化的重要性，这遥遥领先其他大多数公司。
家得宝– 这家备受喜爱的公司通过提供一个极具吸引力的简化的招聘流程，让应聘者开始起步。2017 年，家得宝开始使用移动设备的新工具，让感兴趣的求职者能够选择自己的面对面面试预约。这个过程覆盖了80，000个未平仓头寸。这是公司能给应聘者留下的第一印象的另一个例子：如果员工在轻松招聘方面如此出色，应聘者可能会认为，同样的深思熟虑感很有可能在整个公司推广。
Netflix– "一个伟大的工作场所结合了出色的同事和棘手的问题。这是您在Netflix职业页面上看到的第一件事，也是真正提炼出什么究竟造就了一个伟大的工作场所。求职者立刻被这种清晰所打动。这就是强大的雇主品牌信息的定义，意味着一种令人非常满意的体验，远远超出了我们可以塞进"工作"、"工作"甚至"职业"等词语的范围。公司的职业页面以其丰富性和清晰度堪称典范，尤其是在概述职业发展的好处和机会方面。
Zappos– 通过他们的@insidezappos和@zapposculture处理，这家公司几乎优化了社交媒体可以用来影响外界在公司内部生活的方式。Zappos 非常善于明确其回馈社区的承诺。一家公司确实需要一种身份，而不仅仅是自己财务成功的引擎。最年轻的人才背负着很多的良知，这是一件好事，但这意味着一个组织必须参与，因为一个组织必须参与，因为这样可以吸引人心和头脑——因为每个候选人都有两者。
因为篇幅原因，小编暂时列举了12个案例，欢迎同学们留下更多更好的雇主品牌公司。
本文是雇主品牌系列 5 部分的第二部分。该系列的其他部分如下：i：雇主品牌战略二的基础知识：12 大雇主品牌三的例子：最佳雇主品牌软件解决方案。四：新雇主品牌理念五：雇主品牌与招聘营销