为什么工作多年，工资就是上不去？因为你不懂这5个竞争关系

在我的书《浴火的凤凰姐职业规划》中，我就跟大家分享过，收入从何而来，资产收入和劳动收入。

那你的劳动收入由什么决定，为什么有的人工资快速上涨，有的人几年的涨薪幅度连通货膨胀都跑不过呢?

你需要了解决定你的工资高低的这五个方面。

工作，说白了就是把自己的时间和劳动成果卖给公司。关键的是，我们并不是唯一的卖家，在我们周围存在实际的、隐形的各类竞争对手。所以，我们没有定价权，工资的高低是我们与竞争对手博弈的结果。

所以说，要提升工资的唯一手段就是，提升你的竞争力。

那应该在哪些方面取得竞争的胜利才能最有效的快速涨薪呢？

一、劳动成本

上帝对每个人都是公平的，我们每天都是24个小时，如果每天都工作8个小时来举例，谁的劳动成本更低，谁就获胜。

那劳动成为由什么决定呢，工作效率。

你的工作效率越高，劳动成本就越低，竞争力就越强。

二、你的议价能力

我们没有定价权，但是当我们拥有了一定的竞争力后，我们就有了议价的能力。和谁议价？你的上级。

你的工作表现决定了薪水提升的快慢，所以说，在职场，向上管理非常重要。工作能力、工作成果一定要及时让上级知晓并认可。

三、你的直接竞争对手

前几天我更新的文章《关系再好，和同事交往也不能做这4件事》一文中就提到了，最好抛弃在办公室交朋友这种想法。因为每一个同事都是利益相关者，都是竞争对手。

首先，同事的工作表现会影响你的工资定价，相信很多人都有这方面的体验。其次，如果你的岗位不错，工资又高，那肯定就会有同事来抢着做你的事，试图把你排挤出去。

四、你的潜在竞争对手

还有一类竞争对手是你看不到。那就是躺在HR电子信箱中的简历，想加入你们公司，取代你的岗位的市场上的竞争对手。

当你满口对公司的抱怨，一心埋怨开给你的工资太低时，我建议你要多去招聘网站上看看，有多少人在谋求一个你现在岗位却苦于没有门路，想要一份同样的薪水却被拒之门外。

当你的能力配不上或者刚好匹配你的薪水时，请你先从自身出发，提高自己的竞争力，这样才会有谈判的底气。

五、你的“替代者”

我在看新精英CEO古典老师的书《跃迁：成为高手的技术》时，古典老师要大家问自己三个问题。

1、我现在做的工作，机器能做吗？

2、我现在做的工作，可能外包吗？

3、我现在做的工作，会越做越好吗？

这三个问题把我问得冷汗直流。十年后，谁都无法保证你的工作还存在。机器、互联网、人工智能已侵入了我们的生活，很快就要打掉我们的饭碗。

你还让自己躺在舒适区，岁月静好吗？

上个月，中国平安的马明哲不就宣布上线智能服务系统，8万平安客服人员将面临转岗，还好是转岗，而不是下岗。

看清社会发展的趋势，搞明白职场的游戏规则，用最聪明的方式，做最成功的职场人。共勉。