关于「进步」的几点体会

虽然在职场打拼了十几年，事实上，我对职业发展有了深入和系统的理解及表达，大多都来自这一年半来做职业规划咨询和成长教练的经历。

这样的「进步」来自几个简单的道理，也是我的几点体会：

1、只有输出才能倒逼输入。

输出是检验和提升输入质量的最佳手段。学再多读再多想再多，不如写一写讲一讲练一练。否则只是沉浸在自己给自己打造的「努力追求进步的成长感」之中。

不用做好一切准备，差不多就行了。先实践，再学习调整。咨询时的气氛尴尬了，写的内容被人diss了，都是好事，都是宝贵的反馈。针对不足去有目的地提升，进步飞快。Byebye完美主义！

2、他人就是自己的一面镜子。

职场表现和发展规划是个人职业追求和价值观的表达，然而了解自己其实是很难很难的。在熟悉的职场环境中（尤其是当自己是管理者的时候），往往会出现视野受限，很难听到真实的声音，很少从内心审视自己。

通过职业规划咨询和教练，我接触到更多元的外部职场人，有了新视角，听到了很多新问题老问题，有共情，有思考，有启发。透过别人，会逐渐看见自己。

3、我们的职业价值，在于我们能为谁用什么方式去解决什么问题。

无论我们认为自己懂了多少的职场道理，title已经有多高，请经常问一下自己这个问题：我能为谁用什么方式去解决什么问题？如果平台赋予的光环退去，我还能为谁用什么方式去解决什么问题？

我们的职业视角可以再广阔一些。职业是人生价值的一种表达。在为公司赚钱、养活好自己的常规动作之外，我们还应该创造出一些东西，能帮助他人工作的更有意义、生活的更有意思。

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