任何时候都不要跟上司谈论什么公平与不公平，看完我眼睛亮了！

我们要想在职场上运作的如鱼得水，那么就迫切的需要了解人性。人性是什么东西？人性从广义上来讲：是指人普遍所具有的心理属性，其中包括人与其他动物所共有的那部分心理属性，无论是人的本性，还是动物的所共有的属性，都有一定的内在逻辑可循。那么从狭义上来讲：人之所以为人，肯定有一部分属性是跟动物是有区别的。

那么，今天我就来分享人的第一个属，这个属性是人跟动物所共有的一个属性，那就叫:趋利避害。趋利避害是所有生物的本能属性，同时也是人的本能属性，这种本能属性是生物与生俱来的，也是生物不断向高级净化的保证，生物存在的两种充分的条件是:1.活着（求生），2.避免死亡（畏死）。

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​这样的话，有人就要问了：你说的这个趋利避害和你写的这个职场之道到底有什么关系啊？我的回答是：其实啊，关系大着呢！首先职场是一个没有硝烟的战场，处处充满着狡诈与心机，你可以不对别人耍弄心机，但是很难保证别人不对你耍弄心机，一不小心被穿小鞋也是很正常的事情，那么在职场当中，我们又该如何趋利避害呢？

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今天就分享第一招:任何时候都不要跟上司谈论什么公平与不公平。

为什么不要跟上司谈论公平呢？因为职场上没有绝对的公平可言，你的发言权只是你所能为老板提供的价值所决定的，所以在自己的价值还没有完全受到领导的认可之是时，一定要学会忍气吞声，韬光养晦！这个很好理解啊，一般上司重视的是你的执行力，什么叫做执行力？执行力就是上司交代的事情你能不能如实的去做？能不能把它做好？而不是还没有去做就跟上司谈论公平与不公平，其实这个世界上从来没有完全公平的事情，刚开始可能领导会给你安排一些你自己认为非常不公平的事情；可能你总会感觉到你自己做的事情比别人多；然后拿到的回报又比别人少。这看起来真的一点都不公平！其实所谓的不公平只是你自己心中的一个评判。公不公平那是你的感觉，其实人都是从不公平当中走过来的。你想想看，你的上司在刚入职的时候是不是也跟你一样的遭遇？他也很有可能是从不公平当中走过来的，我们可以把这个不公平理解成是一种锻炼。人如果受一点点委屈就感觉到无法进行下去的话，那干什么事情都不会成功！我们需要换一种思维，我们一定要把上司的刁难看着是对我自身能力的一个考验！也就是说:上司给我交代的这件事情看起来的确非常难！看起来好像真有点故意刁难的意思。但是呢！我们换过角度想一想:如果我们把这件事情给他搞定了，我们把他交待的这件事情做好了，我们的上司会有什么反应呢？如果一次两次，他没有任何反应，那么我们做十次二十次呢？人性都是相通的！都会被感化的！所以说我们不要去跟上司谈论什么公平与不公平！好好做好上司安排给我们的每一件事就OK了！到后面上司一定不会叼难我们，我们则一定能达到趋利避害的目的。

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了解了人性，那么你就等于掌握了迈向成功的一把金钥匙。