每年体制内最忙碌的时候，就是快过年的时候。
不管行政部门还是事业单位全都忙的鸡飞狗跳，政府办公楼里挤满了因加班而双眼通红的公务员。领导们拖着大小负责人再拉上一车记者，绕着城去走访慰问，而为了迎接这些下车溜一圈的领导，每个单位都如临大敌，恨不能把整栋楼拆了重建一遍。
人总是喜欢追求一些仪式感，即使没有年末冲刺的指标，没有领导的深情慰问，各个单位依然会不约而同的希望能在过年之前尽可能的解决更多的工作，而随之而来的就是各个部门的叫苦连天。
有人说，进体制内之前以为是这里工作很清闲，进来之后发现受了骗，平时看起来没什么事，一旦有事就要人命，最讨厌的是，你还不确定什么时候会有事。
我想这些人是搞错了一点：体制内很稳定，但是体制内并不清闲。
除非你打定主意做一条不求上进的咸鱼，就这么混在体制里当一个混薪水的老油条，你永远逃不掉体制内那些变幻莫测的突发状况。
不清闲之一：有一个隐藏机构，名字叫“上面”
要说老百姓眼中最神秘的组织，肯定是传说中的“有关部门”，而体制内最神秘的一个组织，肯定是传说中的“上面”。
“上面”这个神秘的组织不知道到底有多少人，也不知道到底管什么名堂，但是一旦“上面”发了话，“下面”就要先抖三抖，要是有天听到“上面来人了”，那接下来大半个月就别想清闲，肯定有无数的“义工”等着你去做。
据说以前有个部队，一天连长开完会回来对下面的小兵们说：“过几天领导要来检查，今天开始准备迎检！”小兵们立刻执行命令，把宿舍里多余的东西全都打包塞进了柜子里，每天加练，排演队形，院子一天扫三遍，就等着领导突击检查。
这一等小半个月，领导还是没有来，有人忍不住了，去问营长：“这领导到底啥时候来？”连长骂一句粗口，瞪着准备材料熬的血红的眼睛说：“老子咋个知道！就听营长说了那么一嘴。”
又等了几天，小兵们实在等不动了，撺掇连长去问问，连长去一问——好嘛，原来领导早就来过了，当时营长说的是“可能要去你们连”，结果领导只是路过，根本不知道里面还有一群人等着迎接他。
连长忍着郁闷回了营地，刚跟大家说解散，突然有人来报告：领导听说了这事，决定抽空来看看，让你们做好迎检准备。
得，这一“抽空”，又不知道哪辈子啦！
不清闲之二：明明没有事，你也得摆好姿态
要说体制内最有特色的一个制度，那肯定要数值班了。
体制内的值班与别处不同，像什么酒店、保安，嘴上说着是值班，拿的还是正经的加班费，哪像体制内，纯属义务劳动，而且根本搞不明白规律在哪里。
曾经听朋友说过，有一个基层的小伙入职就开始值班，隔一天一值，整整值了三年。结果提升还没有消息，老婆先摸到了规律：一三五红杏出墙，二四六贤妻厨房，外面都快人尽皆知了他才听到风声，这一气之下离婚加辞职，本来已经够可怜了，上头竟然回俩字：不批！
当然不批，你这三年兢兢业业的值班，离了你我们也找不到人顶班啊。
可惜领导也实在小看了一个被戴了帽子的男人的怨念，小伙拎上行李就来了个人间蒸发，电话不接短信不回，死撑俩月强制开除，反正是打死也不肯留体制里继续值班了。
故事虽然悲伤，体制内的朋友想必都有感触，值班值班，本来没什么事，到底值的什么班？又不是离不了人的机要单位，好好的假期非要拉回来坐办公室，难道只是为了防火防盗么？
最可笑的是遇到“突发情况”，像是台风来了、城里着火了、出了杀人案，总是八竿子打不着的单位一起进入紧急模式，临时抓来一群苦力，蹲在单位看着窗外，怀念自己那本来美好的假期计划。
不清闲之三：层层加码人人争先，芝麻大的事闹到满城风雨
以前跟朋友喝酒聊天，按照惯例诽谤我朝，随口说了一句“上面（嗯，“上面”这个神秘组织又出现了）说一句不许穿红裤子，下面就能给你办成不许穿裤子”，笑的朋友连连鼓掌，把当天的账结了。
层层加码一向是体制内的惯例，命令出了中央还是要求十，过了省、市、县，就可能变成五十，碰上个不靠谱的领导，大手一挥能给你加到一百。
大领导希望能留几天缓冲余地，小领导也希望留几天缓冲余地，县里想要冲个政绩表现表现，乡里也想冲个政绩表现表现，层层加码下来，受罪的全是基层的办事员。
结果就是基层办事员玩了命吐了血，挨一顿训，自以为自己是超了期限勉强完成，报上去其实连要求时间的一半都没过完。
层层程序过一遍，互相比较比较，运气好的清闲半个月，运气不好的嘛……继续加码。到最后上面看一眼：“哟，不错，这么快就完成了，行吧，再给你们个新任务！”
不清闲之四：进了体制门，就要学会随机应变
外界对体制内总有一些微妙的误解，似乎体制内的工作就是枯燥的重复和没有目标的清闲，然而真来了这里你才会知道：体制内哪是什么想象中的世外桃源，体制可是一整个国家的毛细血管，要处理的是成千上万老百姓的生活，这份工作很琐碎，但是很重要！
正如传言，体制内很稳定：几乎没有失业风险，旱涝保收，上下班时间固定，不会稀里糊涂的被清理掉，也不用拼了命的竞争保证自己不被淘汰，但这和清闲完全是两码事。
所谓牵一发而动全身，体制内的工作内容总是捉摸不定的，上到“领导拍脑门”，下到“不明真相的群众带节奏”，随时随地都会抛出新的难题，有时候一个钉子户、一个老赖，就能让你焦头烂额；一道行政命令，就会让你彻夜加班；一个完全没有办法预料的事故，就会让一大批人下台。
所以体制内有很多“懒政”，有一种息事宁人的作风，因为认真的去解决，往往消耗不起那个成本，面对根本无从下手的问题，不如假装它根本没发生过，不做不错，多做背锅。这种风气不好，但出于无奈，毕竟体制内大多也只是普通人，才能和精力很难顾及到方方面面。
糟糕的是有些人，明明逃避了很多问题，却不思进取，反而觉得逃避就是体制内的正确生存策略，这样的人年轻时是眼高手低愣头青，年老时是指手画脚的老油条，明明是自己没有成果，却说体制内没有工作。
其实你多去研究研究领导们的履历，你会发现那些出色的人身上总有那么一两起精彩的破局故事，自古以来，官场上最宝贵的能力就是面对突发状况冷静应对的能力。
所以不要觉得体制内就是消磨终老，清闲度日，这里面的学问大着呢！