敢于承担责任，无担当则无作为

【公文类写作指导】公众号开办以来关注者已经突破10000+，最近有不少朋友私信我们，要求上新体制内合理得当地开展工作的方法论。

本着为大家服务好的心态，我们每天选一个话题谈谈，希望对你们有帮助。

敢于承担责任，无担当则无作为

体制内的明规矩、暗规则数不胜数，无论我们再怎么谨慎、细心地遵守规则，全心全意去和同事形成紧密的关系，我们仍然会经常犯错。记住犯错对于一个人来说并不可怕，可怕的是错上加错，逃避责任。

勇于承担责任，是体制内立足最重要的优点。如果领导主动承担责任，而不是寻找各种理由逃避、推脱责任，那下属的拥护和支持力度会大幅增加，领导会迅速集结起一支团结勇敢的干事队伍。如果是普通人主动承担责任，那将立即树立在单位里的威望，让其他同事敢于为你的工作提供必要的帮助，愿意协助你推动工作开展，久而久之，为你下一步成为领导奠定基础，此类型的人员，最终至少都成为了单位的中层。

正所谓任何事情都有两面性，错误是好还是坏，关键就在于你看待它的角度和处理它的态度。如果你能以正确的态度勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你成长的助推器。

当然本文中说的错误仅仅是指不触犯国家的法律法规，只对单位的办事流程、同事之间的沟通协调，以及部门之间的意见矛盾方面的问题。违反国家法律法规的事情，还是要让实际的责任人去承担相应的法律后果。