「失业危机」为什么35岁以后，在公司非常不受欢迎？

某位企业管理者曾言：不要把公司当你家，你家里可以原谅你各种臭毛病。你是来给公司赚钱的，如果你对公司没有价值了，你就该离开了。

现代大企业最关注的是流程，要让企业像互联网一样，系统本身具备冗余、弹性、自我调节能力。换句话说就是：把每个人变成零件，把每项工作都规范化、流程化，每个部位都有可替代性，缺了谁系统都可以保持正常运行。

这样的流程设计有两个好处：

一、一方面让你更加熟练自己的工作，一个人工作的熟练度是提升产品质量和生产效率的关键。

二、防止员工跳槽，工作越单一，越不好找到工作。

根据以上所说，这样我们就能理解人们到了35岁以后很难被工作单位欢迎了。

1、35岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说技术进步并不明显。

2、激情开始消退。

3、工资非常高，性价比非常差。

4、现在的环境能轻松找到可替代的人。

5、绝大部分人没法成为某领域内不可替代的专家。

6、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你或不可缺。

那么面临职业危机，有什么解决方案呢？？？

你所选职业最好所需求的技术是具有普适性、迁移性特点的，一定要避免你的技术是为某家企业量身定做的；另外要有职业危机感，能看懂行业的趋势。

1、锻炼好身体。如果大家在生活中发现自己睡眠不好，精神状态也不好，很消极，这个时候可能是缺乏锻炼，身体虚弱造成的。

2、主动提前给自己的生活增加不确定性。利用自己的业余时间做点事情。比如多学一门技术、做自媒体等等，最终做成什么样取决于个人风格和运气，但前提是你首先得去做。

3、一定要有前瞻性，提前“跳船”，不要等它一起沉。绝大部分人其实是心中恐惧，怕面对不确定性，所以一直在等，等好事发生....

最后，我们如何选择副业，选择合适的项目呢？

1、你所选择项目的关键不在于是不是在红海期，对创业结果影响不大，你只要能给大家别人给不了的，大家都愿意支持你。

现在的自媒体仍是“蓝海期”，市场上很多东西质量都是有问题的，拿出点真东西来，就能打动大家。

2、你所选的项目没必要依赖暴力，只要有平稳的利润，慢慢积累也是很可观的收入。依赖暴力本身就是一种不成熟的思维。

3、中国的机会才刚刚开始，会持续性爆发性发展很多年。现在大家有钱了，就愿意做那些以前喜欢却不能做的事。

积极才是硬道理，先行动起来，然后再坚持下去！

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