BEST行为特征分析报告感想

我昨天做了一轮BEST测评报告，三表值如下图：

从报告中评估来看，我是SIC型，SIC型的大部分表述都非常符合我的风格。

尤其是以下几点：

1、喜欢与人相处，会区分朋友和点头之交。

我个人是会更偏向于与我气质相符的人相处，对朋友非常热情和关心，聊天也容易成话痨。尤其是遇到某个三观特别合的朋友，总是有说不完的话，还喜欢用各种亲身经历的案例举一反三的来支撑我表达的观点。而对于性格相差很大或观念不同的人，在必要需要打交道时我会很礼貌，把需要沟通的事情完成后就很少延申话题了。所以也有些人会觉得我高冷。

2、讨厌麻烦冲突。

像评论商品，买护肤品做大量功课，身边朋友参加的各种优惠做任务活动，集福，等活动我一律不感冒，觉得麻烦。

经常有朋友和同事说我脾气特好，其实我是真的尽量避免冲突。在工作中，对于我提出的客户需求，有些同事会控制不住情绪的提高音量，态度不好，但是我大概率都不会用同样的方式去回应，还是会用比较冷静的语气把需求和原因表达清楚，表示大家可以一起协商解决问题。

3、自律且有条不紊；喜欢提前计划，找出完美的解决方案。

这条我做的不够好，拖延症还是比较严重的，也总是临时抱佛脚，导致准备不够充分，有些事情做的不到位

这点我正在努力改善中，从早起和认真完成每一项DISC的任务开始。

4、努力维持团队内部的和谐。

可能由于我本身就是和平爱好者，所以当团队有矛盾时都会努力的去改善这个情况，大家的目标i都是一致的，应该共同致力于做好项目，闹得不愉快做人做事心里都别扭。当然有些情况下适当的争论也是有积极意义的，更能得到一些合适的解决办法。

5、在专业领域中表现自信。

有专业知识，当然有自信...

6、友善真诚；尽量公平待人。

DC偏低，我需要有意识的去提高这两个特质的比例。

D低有时会让我处于弱势，在资历比我高的同事面前不敢理直气壮表达我的论点，因为性格较柔有些事情不能取得较好的结论。

C低有时会因为不够严谨而在数据和计划上出差错，逻辑不够强。

当我认识到自己的强项和弱项时，我就要在处理不同的问题中尽量调整我的特质比例，灵活变化，获得更好的结果。