面试见闻-作为面试官

2019年度招聘近期启动，为了补充部门人员，我近期参加了多次面试，既有校园招聘，也有公司内部们人员的面试。现谈谈感受。

一、校园招聘面试

9月中旬去天津招聘，主要面试的是天津大学和河北工业大学的学生，期间还电话面试了一批吉林大学的学生。都是风华正茂的年纪，出生在1993-1996年间。专业以化学、生物、材料等理工科专业为主。

要在短短不超过20分钟的时间里对一个学生做出判断并非易事，自己功力还浅。不过还是有一些观感。

学生身上或多或少带有学校的特色，同样是重点综合大学和名校，天大的学生专业素质更好，因为硕士毕业有发学术文章的硬性要求，而吉大的学生发文章的就不多，学术功力就显得不足，原因很简单，吉大对硕士研究生发文没有要求。

英语方面，似乎很少有让人眼前一亮的人。尤其是口语表达，绝大部分面试者都显得信心不足。可以说一定程度上反映出学校英语教学的失败。不过我也在想，是不是有地域的因素，毕竟东北的对外开放程度比不上上海等沿海大城市。

面试者讲出自己特点的人并不多。就拿自我介绍来说，这是可以提前准备的，但能讲出自身特点表达自己明确规划的人并不多，不少人只是将简历上的基本信息重复一遍。

当然，我觉不是说现在的毕业生水平不行，我想如果时光倒转到10几年前，那时处于求职路上的的我估计在当时的招聘者看来也是何等的青涩。

举两个印象深刻的例子，一个是吉大的女生，应聘企划工作，基本条件都不错但也谈不上多突出。最后布置了一个考察作业。给了一个美国创业项目的相关资料，全英文，涉及到生物基因检测和商业计划，要求一周内做一个PPT，将项目重点内容做一个梳理。该女生赶在最后期限前完成了，晚上12点交来了作业。内容上，虽然技术分析部分涉及不少专业术语，感觉翻译的还是比较专业，PPT格式方面，将我们公司logo以水印方式作为页面背景，显然是花了心思的。通过这次考察，我们基本肯定她具有较好潜质和端正的态度，即使她不能马上来实习，我们也将给她发offer。

另一位是天大学仪器的女生，能看出对面试准备的很充分，回答问题自信积极，主动性很强，本人求职意愿很明确，想转行，走商务或者市场推广的方向，并有一系列的实习经历。但到了二面时，我们发现她的专业背景不太符合，并且似乎不太能静下心来研究或准备报告，就果断放弃了。

二、公司内部招聘

说完了社会招聘，来说说内部招聘。每年都有人自我调岗转到新的岗位工作。有一位工厂的年轻人，化学工程专业毕业的研究生，被分配到工厂管设备，感觉工作缺乏挑战性，工作两年后希望换到业务部门做企划类工作。电话面试感觉综合素质都不错，英文表达也算流利。出于对其稳定性的疑虑，我还是决定当面再聊聊。面对面深入沟通以后，发现的确存在一些问题，主要是心态比较急躁，相由心生，随着谈话的深入，情绪在表情上逐步显露，先是面对原有工作中不如意时的不服气，当我提出给他一周时间做一个考察作业时，他脱口而出“一周也不想等”。到此时，我就没有再说下去的意愿了。我相信他是有一定能力的，并且有学习成长的强烈动力，但他的心态似乎需要改善。记得HR有一句经典的话，“hire for attitude, train for skills"(招人时看态度，能力技巧通过培训可以获得）

三、小结

招人是一个技术活，对于用人部门的面试官，更需要在对岗位需求有深刻理解的基础上识人辨人，是一门需要长期修炼的功课。