提升影响力

3月26日,晴。

阅读书目:《关键影响力》。

作者:该书4位作者均为成功的培训大师,他们打造了一支高效的合作团队,迄今已有20多年的历史,已经成功在全球范围内培训了数百万人。《关键影响力》一书的作者团队在详细阅读了17000多篇文章,寻找具有不同影响力的学者和人物,密切观察他们的工作方式,并从中寻找普遍规律。

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金句 :

只要找到关键行为,你就可以成功解决几乎所有问题。改变关键行为,你很快就能达到期望实现的目标。

最显而易见但又容易被忽略的行为往往就是最重要的行为。

人类是可以热衷于不喜欢的行为的,前提是他们必须自己做出选择。

只要提供了正确的个人动力和社会动力,象征性的奖励往往能带来巨大的价值。

改变环境要比改变人容易得多,而且环境会对人的行为方式产生永久性的影响。

感悟:该作者团队还出版过其他3本关键系列的书籍,分别是《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》,这四本书被《纽约时报》《商业周刊》等评为畅销书,全美畅销300万册。诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯评价此书说:“思想可以改变世界,前提是你要有影响力,即改变心灵、大脑和行为的能力。”一直知道管理是需要高情商和高智商的技能,如本书所言,怎样才能让人们充满动力,并心甘情愿地去做不愿意做的事情呢? 一是主动做出选择。对于不喜欢的事情,强行规定只会引起反抗,而自主做出的选择,他们将能更加坦然接受。二是创造直接的体验。直接体验往往能触动人们的情感,并改变一个人的思想和行为。三是用故事打动人心。四是把苦差变为游戏。只要设计出合理且充满挑战性的目标,再加上清晰频繁的反馈,任何活动都能变得充满吸引力。 能力问题并不是由于缺乏行为动力造成的,而往往出在认知错误上,要提高能力,做到无法做到的事情,首先要正确地认识自己的能力,不要提前给自己设限;其次,要提高能力,要有一定的自制力,学会抵制诱惑,培养自己的自制能力,才有可能收获更多;最后,针对性强化训练是真正提升能力的关键。 虽然书中所讲的方法具一定实用性,可成功无定式、沟通无定式,这是个胜者为王的时代,理论的指导作用是大于实践作用的,这也是多读书、读好书的意义所在。

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