那些HR招人面试的心酸事，在大圣抢班都可以一键搞定

目前，中国正处于人力资源的拐点，随着大环境的转变劳动力的用工结构也在调整，总人口增速不断放缓，人口红利消失，人工成本也逐渐上升，人越来越不好招，很多HR苦不堪言。

所以今天二话不说，一起来聊一聊HR招人面试的心酸事。

1、世道变了，现在的人都见过世面了，套路也套不住候选人了。

候选人内心OS：意思其实就是我的时间我自由安排，但是我的自由随老板安排喏？？

2、就算撩到了，你也永远猜不准候选人会用什么理由放你鸽子。

候选人内心OS：找不到的办公室都是没有缘分的，不强求。

3、Offer发了，嘴上说着没问题，也是可以说不来就不来的。

候选人内心OS：抱歉，那边工资比你们多。

4、你以为迁就候选人的时间就很体贴？反正没有人体谅你招不到人的。

候选人内心OS：这份工作也没多大劲，没意思，不值得。

看了这么多，有说到你们的心酸经历吗？先抱抱不哭。

作为HR最基本的工作就是要给企业招到合适的人才，而这往往是最难的。

HR就像夹心饼干一样经常两头都不是人。上头压招聘预算，公司福利拿不出手，候选人心态不着急找工作，经常被爽约。

当大多数HR叫苦不迭的时候，有一些HR选择用大圣抢班招聘平台，用了之后发现惊喜连连。

大圣抢班曾创下最快上岗记录，岗位发出之后一小时60人报名面试，45分钟之内就上班，速度之快简直令人咋舌。

大圣抢班作为一家蓝领招聘平台采用深度服务模式，直接向企业提供面试用户，招聘信息的发布、面试邀约、人员组织等工作完全由平台来承担，大圣抢班侧重C端用户的打造，在平台推出以后取得了一系列可喜的成绩。

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大圣抢班积极组织求职者的求职工作，发挥好蓝领招聘的主渠道作用，认真组织开展好大圣抢班微领队招聘活动，全面增强求职者与企业的匹配度和适应性。对企业进行招聘辅导，在最快的时间内满足企业的岗位需求。

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