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很早之前就有人问我，该怎么去判断HR是不是为了KPI去找应聘者去面试（当然啦，图中的小姐妹已经拿到offer跟我报喜并且顺利入职了）。这个选题我想写很久了，所以今天就来聊一聊通过怎样的前置判断HR有没有故意拉无关的求职者去面试，或者如何在去公司面试前避免一些不必要的坑。
一、挂羊头卖狗肉
这样的岗位其实挺常见的，比如名字上写的是运营岗，其实就是后勤打杂人员；比如招聘的是市场营销部门的人，实质上招的是销售岗；比如你投递的是公司的核心部门，结果打电话过来的是要你去非核心部门面试……
因为他们知道自己要拉人进来的岗位都是人员流动性大、没什么人愿意去的部门，所以会在官网上把岗位包装得高大上一些，有些待遇甚至还高于行业平均水平，而且还不需要相关经验，看着人就心痒痒。结果面试后一问，才发现实际薪资比招聘网站上挂的薪资低很多。
有一些面试看起来也很正规，HR在前期跟你沟通比较愉快，但是等到谈薪的时候，他们就会暴露出自己的本来面目，强硬地跟你压价，因为看到你经验不足从而PUA你去拿薪酬范围的最低档。
所以，这也是为什么我在给大家改简历的时候，不建议把目标薪资直接写在 简历上，虽然可以帮助目标公司进行前期的筛选，但这也会导致HR有提前压价的空间。
二、讲情怀画大饼
虽说我们痛恨画饼，但是身为好的管理者肯定会给自己的下属画一张又大又好吃的饼。画饼并不是坏事，就看公司能不能实打实地把好处落地。
大家都知道今年经济状况不是很好，很多大厂员工的福利都被削减，这就导致我们在求职的时候不要光看福利，还要看拿到手里的现金。放在以前来讲，大厂的股票期权非常诱人，但是那些是写不进劳动合同里的，也就是说一旦你被裁员，之前说好的期权你可能走的时候一分收益都拿不到，是不是很难受？
所以面试的时候或者看岗位JD的时候，一定要看清楚他们的岗位职责描述和待遇，工作上是不是具体落实到某项操作执行内容、而不是简单描述概括，待遇上是不是白纸黑字写了薪酬范围和基本福利、而不是“薪资面议”。
如果到了最后一轮面试是公司的管理层，他上来就跟你讲情怀、聊梦想，说自己在干一个惊天动地的大事、进来工作大有前途，那你只能惋惜你浪费了一上午时间听他吹牛。
况且，这种连招聘条件都写不清楚的岗位，大概率招进来就是为了打杂的，因为公司自己也不知道自己想要什么样的人才，既希望你什么都会，同时又希望你能同时负责其它工作。看似是在锻炼能力，其实这类不靠谱的公司要找的就是一个会产奶但不吃草的奶牛罢了。
三、简历没投他们公司却来主动找你
之前我就听过别人亲身遭遇这样的经历：自己在某个大型招聘网站上招聘，明明没有投某个大企业，结果愣是收到了那个企业的招聘通知。
当然这种情况比较明显，很可能就是你的信息已经被招聘网站卖了，刚好被那个公司的HR看中，为了拉人进来kpi会拉很多人进来面试。有些不符合求职者意向的直接就不来了，但有一些人会想着来碰碰运气、即便知道自己是KPI人头中的其中一员。
四、一上来就让你去面试
这种情况在很多小公司上发生较频繁，尤其是在招聘软件上，上来什么也不问，也不给自己的公司做自我介绍，直接就问你要简历。
因为没有什么人上来招聘，或者说岗位人员流动性较大，小公司的HR为了日常完成招聘任务，会满世界去找符合条件的人，不管黑猫白猫上来就是一顿问“有没有兴趣来我们公司面试”。
其实你细心一点就会发现，他们给出的工作岗位工作内容都比较简单，而且通常会用“工作轻松、薪水高”作为卖点来诱惑你。如果你本来就是一个有职业规划、并且有上进心的人，
五、大量招聘文职工作的
对于没有工作经验的求职者来说，有些人会倾向于找一些文职类比较轻松的工作作为过渡、给自己考研考公做准备，有些人是能力要求稍微高的岗位都会被拒绝、只能找文职类。
那么这时候就会有公司钻这个空子，专门发布大量的文职岗位，然后标上高薪水，等鱼来上钩。
等你实地去面试了，就会画风突变，好一点的会跟你说要接触销售工作、帮忙完成销售业绩kpi，不好的公司直接上来就是一顿宰，让你贷款上培训课，并且还会贴心地为你提供“分期付款”的服务。
这种情况就是赤裸裸地直接行骗了，我中学时期去自己找暑假工的时候，也是遇到这种招聘轻松工作的兼职、但是需要交钱拿证才能通过上岗。一听到要交钱，我头也不回就走了，因为我知道“高薪且工作轻松”的工作明显就是骗人的，就看你的贪欲能否识破对方的骗局罢了。
六、公司福利不行的
好的企业文化，能够用自身的福利来吸引和留住人才。并且如果是一家靠谱的公司，它关注的不仅是当下的投资回报率，而且还把人才当成可以长期合作的伙伴、通过支持员工终身学习和成长来吸引和留住有能力的好员工。
这也是为什么，很多好公司除了能开出高薪水来吸引大量求职者，而且还能提供内部培训和学习机会让员工有不断上升和成长的空间。
反观一些公司，他们会把“五险一金”这种强制规定的底线政策作为公司的福利写进招聘公告里，甚至连公司妹子多、领导好也成了一种福利。
如果你不是对自己的职业规划有高要求的人，那你可能就这么稀里糊涂地就过去应聘了。总之一句话：没有足够的职工福利，说明这家公司也没有什么东西能够回报给员工了。
当然这么说话比较严苛，毕竟现在经济影响，很多公司连开工资给员工都困难。因此，在同等条件下，如果你能去更好的公司，福利不好的公司可以直接pass掉。
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