职场人际关系中，最不能说的一句话，你说过吗？

职场中，我们会发现这样一个现象：有些人在和同事聊天时，总喜欢否定别人。

不知道是为了显示他的博学，还是他本身就不会说话。

他总是在公共场合直接说你错了，就好像在告诉所有人：你就是个笨蛋。

谁会愿意和这种人聊天呢？

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最近KPL秋季联赛开赛（KPL：王者荣耀职业联赛），很多同事都喜欢这个游戏，经常在休息时间凑在一起交流心得。

小丽是一个女生，虽然不太清楚各战队的详细资料，但她也对KPL充满兴趣。

周一中饭时间，大家又在讨论联赛，小丽说：“我觉得，Hero肯定能进入半决赛。”

小李插嘴到：“你说错了吧，Hero怎么可能进半决赛，BA灭它妥妥的。”

小丽说：“要不要打赌？”

小李：“打赌就打赌，还怕你不成。上次你不就说错了，忘了吗？”

小丽郁闷地转过头，不再说话。

大家都继续低头吃饭，气氛非常尴尬。

02

“你错了”，这个三个字是对人的直接否定。

人际交往中，只能带来破坏性的后果，甚至导致不必要的争吵。

当我们对某人说出这句话的时候，或者通过一个鄙视的眼神、一种不劳烦的手势表达这种意思时，就是直接打击对方的自尊心。

在指正别人错误时，我们需要换位思考。随意地指出对方的错误，很可能就是伤人害己。

即使我们是好意提醒，采用错误的方式，

我们的提醒不仅得不到预期结果，还可能因为触碰对方的底线，而遭到反击。

所以，当我们抱怨“好心没好报”时，最好先想想，是否方式不合适而伤害到对方。

也许我们自以为是的好意，可能只是对方眼中的挑衅，认为我们只是在标榜自己。

假如，在职场中，我们发现领导有个小错误，我们直接指出，

结果只会让领导很尴尬，觉得丢了没面子，后果就会很严重。

03

那职场中的明哲保身是否就一定正确呢？

不尽然。

有时候，错误得不到及时纠正，可能会带来更大的损失。

唇亡齿寒，不得不防。

人在犯错误时，很多时候并非意识不到，而是不愿承认。

我们要注意沟通方式，语气委婉，通过技巧点的方式，表达正确的观点。

切忌主观武断直接说“你错了”。

你身边是否也有类似的人，当你面对这种人的时候，你又是怎么处理的呢？欢迎留言分享你的经历。