在繁忙的工作中，培养自我领导力

     我每天都在接触管理工作，虽然管理的都是最基层的一些事情，但是与哪些可爱、简单、直接又有些粗暴的工人接触多了之后，其实发现最难管的通常是自己，所以自我管理与培养自我领导力，是需要值得深思的问题。

    每天繁琐的工作，不止占用了大量的时间，甚至还会让自己付出大量的情绪劳动和隐忍的情绪表达，这些都是特别消耗情绪的时候，所以工作中，大部分人都是在刚开始上班的那段时间里清理充沛，而集中处理两个小时的工作后，就不可避免的陷入注意力不集中、情绪出现心浮气躁的状态，这是很正常的，很多人认识不到这些问题的，所以陷于忙忙碌碌、碌碌无为的状态中，还一直会抱怨周边的人与事、公司的不好、社会的不公。

    其实，这些都是可以改变的，通过自我管理以及自我领导力的培养，把自己当成一个企业去经营，去做，终有一天，我们多将是一个很优秀的人。

    那么，该如何去培养自己呢？根据很多的研究，应该从自我认知的改变、潜力的开发、自我的实践、长期的坚持，做到了这些，我们就会活成我们想要的样子。

    以后几天，根据这些写吧。