不同职场应对方式

战场有战场的兵法，古时宫里有宫里的规矩，而现代职场有职场的生存之道。

入职场已有十年，企业换过多家，从民营到外企，再到上市公司，最后又来到类似于家族企业的公司，这一路走来，回想有艰辛有欢乐，最主要的是有职场生存之道。

我在格兰仕这种过四万人的企业呆过，在这样的企业各项福利设施制度都很完善，你能享受集团给你的各种便利，同时你也是一个微不足道的小兵。你努力，是的你能在你的部门，或与之相关联的部门创造出一点影响力，但你要名声大造就没那么容易了。因为你有顶头上司，“玉皇大帝”离你太遥远，除非你是企业不可缺少的一部分，那就会得到关注。在这样的企业你可以学到很多知识，但要升职很难，职场生存之道就是与你的上司保持良好的关系，有闲多帮手，他喜欢你才会将机会给你。

民营制造型企业，约300来人，这样的企业生产第一线约200多号人，管理人员就有50来人，要想突出自己也很简单，你只要有些能力，有机会多在老板或老板娘面前展示自己，展现自己的勤奋，工作认真，积极主动，老板总会看得见，有机会多做些事，老板喜欢积极为公司付出的员工，只要老板有印象，要加薪时就会想到你了。同时这样的企业与同事之间的关系相对来说比较好处理，因公司不大，各司其职，大家都会像朋友一样相处，偶尔还会在一起聚餐。这种比较和谐。

外企，指在写字楼工作的类型，受西方文化影响，工作时间大家很少会围到一堆聊天，多数时间只是各忙各的，同时领导要求比较严格，也很尊重你的时间。生活节奏比较快，不要求你加班，但一定要对自己做的事负好责。同事之间交流不多，下班就直接回家。外企就是要做好自己的工作，想要别人帮你也要酌情邀请，时间宝贵啊！

现在入了家民营服务性企业，带家族式，约40来人。这让我有点困惑。服务性企业做成集团公司，各子公司人不多，别的子公司不谈，就江门市作为一个区域，广州为总部，老板在广州办公，监管所有区域业务，我在江门工作，上司是江门区经理，是老板亲戚。这关系不好弄，为啥呢？你想想江门区经理没有实权，能力不行，必定要老板配合我们业务工作，直接找老板经理会不高兴。因为经理想掌权，要功劳，要表现。他想独揽我开发客户的功劳，我肯定不服。工作必要老板帮手处理，经理传达不到位，只能自己与老板联系。现在估计经理肯定不高兴，怕是后期不会帮我谈客户约见等等了，我刚来又不熟悉工作，遇到这样一个顶头上司，对于我这种职场老手，想求发展，却遇到一只不能碰的小心眼拦路虎，不知如何应对才好！

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