疫情之下未被裁员的年轻人，究竟都做了哪几件事？

知乎上曾有人问：“毁掉一个人最好的办法是什么？”

高赞回答是：“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”

2月份，一场突如其来的病毒，席卷全球。疫情影响到我们生活的方方面面，有些人，只是不能出门但是并不担心接下来的生活，因为存款足够或者有一定的能力不担心失业；有些人，却面临房贷车贷无力支付；而更残酷残忍的是，很大一部分人，迎来了失业

经济下滑，企业需要瘦身，员工需要优化，企业需要裁员。一切看似顺理成章，然而这事儿要是到自己头上，恐怕就没有那么轻松了。

被裁员是种不幸，那么那些没有被裁员的人，或者不担心被裁员的人，究竟是做对了哪几件事呢？

答案很简单，就是一句话：不可替代性

很多人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦。因为学习的苦需要主动去吃，而生活的苦不用吃他们自己就来了。生活如此，工作也是如此。希望工作安逸稳定，朝九晚五，周末双休，带薪年假，月薪四五千，哪怕每天只是重复性的工作没有任何成长，类似这种工作，多少人都觉得是一份好工作？相信每当出现这种工作岗位和机会，应聘者会挤破了头吧。

可是有很大一部分人不会想到，追求稳定其实就是一种最大的不稳定，一份工作随便一个人都能做，人人都可以轻松上手，那么随时都可以找个人代替你，总有人比你更年轻，总有人比你要求更低，容易被替代，所以赶上疫情被裁员也就意料之中了。

同样都在企业上班，有的人天天创新突破敢于挑战走出舒适区，不断突破自己的成长边界，并且在自己成长的同时也给公司带来了更多的利润；有的人只想当个职场螺丝钉稳定踏实就行，不上不下求稳即可。那么当企业需要瘦身的时候，后者被裁员也就不意外了。

大家都是二十多岁的年纪开始工作，1年后，差距就开始逐渐显现，3年后，5年后，10年后，区别就更大了。

如果是一个追求成长的年轻人，会成长迅速，慢慢的很多事只有他能做别人做不了，也就是我说的不可替代性越来越强的时候，这个人也就越来越值钱越来越安全了，此时他是不会担心失业的，因为企业损失这一个员工，面临的损失会更大，而且很难找到替代他的人。就算被裁员，以自己的能力也能迅速找到一个工作。这，才是真正的稳定。

总有这么一些人，他们的管理能力出众；或许，他们的销售能力出众；又或者，他们有独特的资源和协调能力。不管如何，他们所拥有的能力是不会被轻易替代的，于是他们反而成了疫情之下安全的人。

真正牛逼的人，都有属于自己的铁饭碗，那就是：能力。

你的不可替代性，才是你最稳定的保障。