老实人为何没有被重视

经常听到有人说，我是一个老实人，可是领导一直不重视我。

职场中总有这样一类人，话不多，确切的说不会说话，只会闷头干活，很努力很勤奋，乐于助人，跟人不起冲，我们将这类人称为老实人。

这样的老实人按道理来说在职场应该会被领导同事喜欢，但事实是升职加薪没有他们，同事关系也很一般。

老实人为什么不被领导看重，想来有这四个原因，看看你是否在列：

不懂拒绝，低头工作！

一、不懂拒绝，一味讨好他人

在工作中，缺乏自信，总害怕别人看扁自己，极为在意他人对自己的评价，通过他人评价来肯定自己的价值，习惯性答应别人的要求，哪怕要求会让自己为难，但依然会答应，最后自己工作被耽误，同事未必领情。

这样的人容易成为大家的“便利贴”，得不到肯定，就如透明人一般，不被重视，不被尊重，谁都可以使唤。

你是来工作的，就算要讨好也应该讨好领导，而不是讨好同事，况且讨好领导只需要完成本职工作，提高自己的工作能力，为公司创造利益即可，而讨好同事却总有干不完的活，加不完的班，受不完的气，哪个更划得来显而易见。

因此要坚持自己的原则，学会拒绝，帮忙可以，完成本职工作的情况下顺手帮一下，有利拉近同事关系，但不能没底线无限制的帮助，这样只会让别人觉得是理所当然。

该拒绝就拒绝，有时候你的魅力来自于拒绝，来自于你个人的能力。

不懂拒绝，低头忙碌！

二、做事死板，不懂变通

做事死板不懂变通最终会与结果相悖，世界上的任何事物，总是在不断的发生变化，不能死守教条，拘泥成法，固执不变通。

小李和小杨去同一家公司应聘文员，两人各方面条件差不多，但最终公司录取了小杨，为什么？

HR让两人做一张表格，给了数据后让两人汇总，表格做出后小杨直接用软件自带功能汇总，而小李却拿出手机用计算器一个一个算数据，小杨给小李说用自带功能快并且精准，小李却说，我一直这样算的。

做事死板，不懂变通！

最后一道题是让两人整理一下领导第二天的行程，小李只是按照时间排了顺序，而小杨则按照工作的重要程度、时间要求以及询问了领导明天的其他行程时间做了整理。

领导需要灵活多变，举一反三，能够以最高效率，最好质量解决问题的员工，有创新能力，能够为公司带来利益的员工，而不需要做事死板，不懂变通的员工。

三、人云亦云，没有主见

人云亦云，没有方见！

晚上大家聚餐，有的说吃火锅，有的说炒菜，有的说海鲜，从来没有人问过小李，因为大家知道就算问也是白问，因为他会说，都可以，我随大家。

这种人不惹人，依赖性强，缺乏主动探索和挑战的精神，没有主心骨，做事得过且过，A同事说你应该选择A方案，他觉得有道理,B同事说你B方案比A方案好，他会觉得有道理，到最后他自己也不知道哪个方案更好，没有自己的思维过程，只会人云亦云，职场不淘汰你淘汰谁。

所以在工作中，一定要知道做这件事的目的，最终想要达到的效果，理清自己的思路，有自己的思想，才能够做好工作，不要别人说什么都觉得有道理，而是要你自己觉得对才是对。

不要你觉得，我要我觉得。

四、不善于表达自己

不善于表达！

我们在工作中做出业绩后总以为领导会看到，但其实领导每天都很忙，没有时间去了解每个人具体做了什么，所以工作，不但要会做，更要会表达。

领导安排工作给我们后要学会向领导汇报进度，汇报时不要啰嗦，只讲重要部分，并且如果遇到问题请示时给出选择方案供领导决策，而不要让领导想办法解决，这才是正确的工作方式。

工作完成后将最终的效果汇报给领导，并将你下个工作的计划及目标说出来，领导自然而然就知道你最近在做什么工作，做的效果怎么样，为公司创造了怎样的效益。

光说不练假把式！

光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式，作为职场人，既要会说，也要会练。

在生活中，老实人可以被随意欺负；在情感中，老实人则随叫随到，随用随扔；在职场中，老实人意味着发展前途堪忧。职场是你来我往，尔虞我诈的场所，老实并不可取，你还愿意做老实人吗？