“我明明很努力，为什么还是过不好这一生？”
这应该是大多数人在忙碌之余的心灵之问。
“工作越来越多，赚得越来越少。”
“为什么我这么努力，我的上司却眼瞎看不见？”
“说什么一分辛苦一份收获，都是骗人的。”
生活中，越来越多的抱怨浮现耳边。
想起日剧《Legal High》里的一句台词：“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”
是的。只有那些混得不怎么样的人，才会到处强调努力。
然而，他们却没有发现，混成这逼样，恰恰是自己一直强调的努力。
努力没有错，错的是只会努力。
1、大多数人总是错把辛苦当努力
想起我刚参加工作那会儿，每天不知道做什么，很忙碌也很焦虑，好像只有忙起来才感觉心里踏实。
有一次，我约了一个外地客户，定好时间下午3:00，到一家机构办理手续，早早就到了机构门口，才发现没人上班，打电话也没人接听。我一个人在门口焦急徘徊，心急如焚。客户是专程赶来配合工作的，当天就要离开，今天要是办不成的话，下次就不知道等到什么时候了。回去得被领导骂死，说不定饭碗也会保不住。
还好，我临时想起另外一家同类型的机构，他们也能办理同样的业务，可是翻遍通讯录，竟然没有存这家机构的联系方式。赶紧又是找人询问，又是上网搜索，终于联系到了对方，预约好时间。随后跟客户沟通变更地点，得知客户还没下高铁，为了表示诚意，还联系了同事亲自去车站接他。
等我火急火燎赶去新地点探场，确定一切都安排妥当之后，这才松了一口气。
过程虽然有波折，好在没耽误事情。
在和死党撸串时，聊起此事，自我感慨：也就是我才这么努力，这事要是换别人早就黄了！
陶醉之际，被无情浇了一盆冷水：这ＴＭ叫什么努力，你这叫没脑子，要是提前一天打电话确认一下，哪TM还有后来的事。
我心下一紧。是啊，提前打电话联系，就能知道该机构第二天组织集体旅游，那我可以提前联系另外的机构办理，或者跟客户沟通改期，也就不会出现后来的瞎折腾。
我所谓的努力，只是对工作考虑不周全的后果进行挽救而已。
事先没有准备候补方案，事中才着急去寻找替换方案，整个过程都是可以避免的。
突然意识到，这样的事情在我过去的生活中经常出现，但我却习以为常，还理所当然把这些辛苦的行为都当成努力，想想真是可笑。
如果没有总结出方法论，形成有效的努力，大多数的吃苦都是浪费时间。
努力会很辛苦，但辛苦不都是努力。
２、很多人都在逃避真正的努力
“为什么我这么努力，却还是得不到我想要的？”表妹要离开上海回老家工作，临走时问我。
“你确定你真的努力了吗？”
“我当然努力了。我租着破房子，冬天冷得要死，夏日热得要命。我每天早上６点钟起床，换3趟地铁去上班。我周末还要加班，没时间去逛街，没时间买衣服，没时间看电影，没时间找朋友玩，没有吃过大餐，这样还不够努力吗？”
“你这是受苦，谈不上努力，这是两个不同的概念。”
表妹原先是在一家广告公司上班。她应聘的文案策划岗位，到了公司之后，却忙着给别人端茶倒水，买咖啡，点外卖，收发快递，打印和复印文件，每天忙的不亦乐乎，周末还加班。
工作伊始，我就叮嘱她，不要热衷于这些杂事，跑腿的活学不到什么东西，你的目标是文案策划，不是去打杂，但她好像没听懂，依然陷入了循环的忙碌当中。
半年之后，她如愿以偿，转正了，从跑腿小妹变成了合格的前台接待，跟她同期的实习生纷纷转正，进入了策划部门。
“努力”和“忙碌”的区别她显然分不清，认为只要一份工作，忙到没有时间去逛街、去看电影、去找朋友玩，这种忙碌就是努力。
她“努力”的结果是，被同一起跑线的别人远远甩在了身后，用实力完美诠释了什么叫努力使人落后。
“努力就有回报”这种话其实是骗小孩的，她却相信了。
表妹对我的意见强烈不认同，愤愤问我：“凭什么说我不努力，那你告诉我什么才叫努力？”
其实，跟她同期进公司的女孩C才是真正的努力。
这个94年的姑娘，进入公司前，就在家做足了功课，了解入职的岗位需要的能力素质，还没开始工作，就已经看了大量的专业书，记了两大本读书笔记。入职后，她直奔主题，从不为那些琐事瞎折腾，整天跟在带自己的前辈身边，忙前忙后，认真对待每一件交到自己手里的任务。她还随身带着小本，密密麻麻写满了自己的学习心得、工作安排、工作疑问，还记录了前辈的一些宝贵工作经验等等，不厌其烦地跟前辈探讨工作问题。这才是真正的努力。
真正的努力不是表演，而是实实在在的能力提升。
表演的努力只是演技，更是一种麻痹自己的药剂。
我们要思考的是，努力和能力是否匹配，不是用罄竹难书的苦难史，来为自己的“努力”正名。
努力不是一味地耗时间，或比谁更忙碌。
方向不对，你有多努力就有多失败。
其实，我们大多数人都一样，表面上嚷嚷着自己很努力，试图用生活的艰辛营造努力的假象，来掩盖自己对真正努力的逃避。
比起真正的努力，可能忙碌的姿态更加容易实现，很多人都选择了后者。
３、努力不值钱，努力的结果才值钱。
职场剧《北上广不相信眼泪》中，陈雄奇在ABA公司工作12年，却混到一个小主管，连个区域经理都不是，还面临被公司辞退的困境。
华东大区经理竞选时，陈雄奇竞选失败，向领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
“你的工资不是按‘努力’来算的，你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”这是领导给他的答复。
没有哪一家公司愿意为努力买单，这是残酷的事实。
一味强调努力，说明除了努力，你真的没有什么能拿得出手了。你做出了什么结果，公司能够根据你的结果获得什么价值，这才是关键。
和他一起竞选的潘云，得知上级最后把华东大区经理的职位给了陈雄奇后，直接追着上级发火。
“你凭什么向董事会提名陈雄奇？”
“就凭我觉得你不够格！”
“我哪里不够格？说好的是谁的销售额最高，就让谁上位，这一年我的销售额全都是部门最高的，你凭什么提名陈奇雄，而不提名我？”
“你要是觉得有问题，你可以找公司申诉！”
“我当然要找公司申诉，我的销售业绩最漂亮，你如此私心，找更高领导申诉是我的权利。”
潘云可以丝毫不畏惧上级，理直气壮争取自己的利益，底气从何而来？正是她的销售业绩。她不见得比陈雄奇多么努力，但她的销售业绩漂亮，这是她努力的结果，她给公司创造价值了，这就是她的竞争力。
没有产出的努力，真的都是白费力气。不仅考验你自己，还考验你的领导，留你也不是，不留又显得狠心，你的努力带给领导的却是困扰，你还好意思说你很努力吗？
所谓努力，就是有结果的拼尽全力。
做人也好，做公司也好，都一样。
对于你来说，公司就是你的客户，要买的是你努力的结果，而不仅仅是努力。
对于公司来说，不是上来就带着员工往死里冲，加班加点努力干，而是要弄清楚客户需要什么，什么时候要，有什么标准，再根据这些条件去生产客户想要的产品，客户才会为此买单。
从来都是论功行赏，没有什么按苦分配。
只有功高了，劳苦才显得有意义。
4、努力是一种享受。
努力要用在点子上，而不是一种欺骗的假象。
欺骗别人很容易，欺骗自己很困难，如果连自己都欺骗了，那真是无可救药了。
谁都无法叫醒一个装睡的人，谁也无法提醒一个努力到感动自己的人。
有时候，痛苦的努力不值得夸奖。之所以痛苦，说明这种努力是毫无价值的自我消耗，流于形式的自我陶醉，不是那些有助于自我提升的事情。
努力是全心全意的投入，方向明确，用力均衡。
努力是能够学到东西的充实，是明显能感到提升的快感。
努力，是一种享受，是一种不断被填充的喜悦，是一种忘记了时间的忙碌。
努力，是一种内心真正的追求，是一种有价值的行为。
努力是能够变成能力的拼尽全力。