CEO后备人才培养|企业经营管理中如何形成有效沟通

沟通看似简单实则实践的时候并没有那么简单，人与人之间要达成真正的沟通并不是一件容易的事。调查表明，一个企业中70%的问题是由沟通的不成功或者不去沟通造成的。作为管理者如果不善于沟通和表达，往往很难实现有效的管理。

沟通是双向的，在企业管理中，管理者应该和下属建立良好的沟通氛围。沟通是管理工作的灵魂，有效的沟通才能让企业获得更长远的发展。良好的沟通可以使团队更加团结紧密。

同时管理者要具备有较强的组织协调沟通能力，才能有效地安排各项工作。管理者永远要考虑如何提高团队的工作效率，营造良好的工作氛围，从而最大限度地发挥团队的整体力量。

深圳市职业经理人发展研究会在深圳市高端紧缺人才专项资金支持下，于2016年8月启动《职业经理人管理素养提升千人公益计划》，2022年启动《粤港澳大湾区CEO后备人才千人公益培养计划》，旨在为企业高质量发展人才赋能，推动企业职业经理人制度建设。欢迎粤港澳大湾区企业联合开展职业经理人公益培养，符合条件的企业，可以申请开设企业专班培养。

一、 职业经理人管理素养提升千人公益培养计划：

1、 深圳纳税企业，管理人员不低于60人，可申请开设企业专班。

2、 不符合开设企业专班，可以申请报读社会专班，每个企业每期班可申请3个名额。

二、 粤港澳大湾区CEO后备人才千人公益培养计划：

1、 粤港澳大湾区纳税企业，中高层管理人员不低于40人，可以申请开设企业专班

2、 不符合开设企业专班，可以申请报读社会专班，每个企业每期班可申请2个名额。 《职业经理人公益培养计划》旨在每个职业经理人培养项目每年为大湾区企业培养1000名具有创新精神、战略眼光、市场意识、管理能力、经营水平的职业经理人后备人才队伍。