我听到的最扯的一句话就是“能者多劳”

这篇文章讲的是体制内的两个员工，不同的境遇。作者认为也许小强和小弱的故事，无论是在体制内还是在体制外都不同的上演着，之所以会出现这种现象，也许根源在于当前一些部门考核体系不完善，激励机制不健全，导致能者多劳，多劳并不多得的情况频频出现，如果不能及时扭转这一职业病态，能者多劳终将是一个美丽的陷阱，一场华丽的谎言！我是几年前无意中看到了这篇文章的，当时对迷茫的我震撼很大，对，震撼！作为体制内工作的我，也同样面临这样的困惑：自认为本人工作勤恳还算踏实，但始终不得领导赏识，心里不免有委屈、心酸、不甘心……为什么我这么努力还是感觉付出跟回报不成正比，也曾深深地怀疑自己是否真的是适合这份工作？这两年的工作中，我也不断发觉也许最适合评价自己的，只有自己，努力付出会有结果，就看你如何看待这份结果，我们终将一步一个脚印走出属于自己的生活，也许我依然不知道自己想要什么？能干什么？但至少我知道了自己不想干什么，这也是一份成长的感悟！对待工作，认为重要的部分尽力去做好，认为不重要的部分学会适当选择，同时也要像小弱学习，情商高，也不是每个人都有的天分，但可以学着好好去说话，当你做到自己最好的状态时，若别人能鼓掌、喝彩、甚好！但倘若没有，不要拿自己的做法去要求别人如何，我们每个人都是一个个的个体，能做的，唯有做好自己！别人的优点，认为好的部分悉心去学习，认为不好的部分提醒自己不要犯同一个错误，即可～说到底，就是不负自己，不负生活！努力让自己活成想成为的样子，如此便好……