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01事件描述
小可当务之急便是找到心仪的工作快速入职养活自己。
可现在的大学毕业生实在太多了，本科毕业的小可没有什么证书加分，也没什么特长，加上又是求职季，竞争就格外激烈了。
XX直聘，XXjob，下载了无数个求职软件，小可尝试了无数个方法，海投了一堆简历，依旧杳无音信。
求职碰壁让小可十分沮丧，但目前也没有特别好的解决方案，只能不断发着简历，询问对方是否要自己。
躺在床上望着天花板思考着自己的未来，突然一个电话打了进来，“喂，请问是小可吗，我们这里有个工作需要招人，你方便明天下午2：30来xxx面试吗？”。
“好的好的，我有时间的，明天我准时到”，小可马上答应了下来，尽管这个位置离自己的租房有1个多小时的车程，但当务之急就是先参加面试。
第二天，小可整理了仪容着装，带着简历，拿出最佳状态坐了1小时的车来面试。
“你好，我是小可，昨天通知我来面试。”小可第一次出来面试，战战兢兢的问道。
“哦，好的，这里有个表格你填一下，待会儿会有人来和你聊”，前台小姐姐边说边递来了一张纸。
小可填完了表，等待了一段时间，来了一个面试官，可是谈话内容却让小可大吃一惊。
“我们这里新入职员工有三个月试用期，在这三个月期间会进行培训，但为了防止培训结束后员工就离开，需要员工缴纳一部分承诺费，承诺费会在培训结束后，1年内以工资形式按月返还。”面试官说道。
“承诺费？，老师也没有说过，这个到底靠谱不靠谱呀。”小可心里犯起了嘀咕。
“现在找工作双方都不容易，员工离职率很高，白嫖的现象太常见了，我们这样做也是为了双方更好的合作，肯定不会坑你的”。面试官看着小可犹豫的样子，连忙补充了几句。
“我一下子决定不下来，我想和家人商量下，之后再答复你们可以吗？”小可问完后，寒暄了几句后离开了公司。
回到家小可和家人朋友说了今天的事，才发现这是个大坑，幸亏今天没有答应下来要去这家公司。
02案例分析
打工人在找工作时可要多长点心眼，现在竞争激烈，不仅劳动者难，公司也不容易。
所以一些培训公司，会变着花样让人去培训，互联网行业尤其明显，各种各样的套路层出不穷，包就业，学成后月入XXXXX元等等
案例中这个公司以“承诺费”的方式向小可索要钱财，培训时长和试用期时长相等，很有可能缴纳费用后，以试用期不符合辞退员工。
这种实质上是一种打着招聘本质是培训的欺骗劳动者行为。
这样浪费求职者感情，精力和时间的情况非常普遍，所以求职者在找工作时要格外小心，尤其牵扯到需要交钱的地方，更要多个心眼，避免上当受骗。
03法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
END
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