识别自己的“职场核心能力”，无论换工作还是找工作都会游刃有余

《你的降落伞是什么颜色》一书被誉为“求职圣经”，作者是美•尼尔森•鲍里斯，书中有一句话初次读来有一种茅塞顿开之感，书中说：“如果你要换工作，不要太囿于从前的工作职位，去尽力发掘自己拥有的能力，然后将这些能力组合成新的形式，找出可以运用这些能力的工作。”

也就是说找工作前，先识别自己的职场核心能力，再去寻找与需要这些能力的工作，那找工作的范围会扩大很多，也有利于自己未来的成长。

所以转行，最需要的不是及时止损的果断和重新来过的勇气，而是对自己核心能力的识别和转移，这样就不会换了很多份工作，还是感觉自己好像没有学到经验，一无所成。

书中把不同工作需要的通用能力总结为3类：对信息、对人和对事务。

例如，信息处理的能力；沟通表达的能力；解决问题的能力、团队合作的能力等。

如果说表现在具体职位上的技能就像武侠小说中的招式，那么职场核心能力就是一个人的内力，内力深厚的人可以轻松驾驭任何门派的招式。