一场争执引发的僵局

      人说和气生财，退一步海阔天空，可有几个人能做到呢。

      身居高位，哪有不膨胀的，哪有不由着性子释放情绪的。别人的错就是他借题发挥、渲泻情绪的通道，哪管你接不接得起，受不受得了。他们倒是逞一时之快了，后面一连串的连锁反应让人猝不及防，不知何去何从。为什么不能好好说话呢，难道带着批判的语气说话才能彰显领导的威信吗？

       通过这段时间的耳闻目染，我倒认为公司的企业文化便是不容许犯错，犯错就得挨骂。下了指令就要行动，不管指令是否清晰。动辄一场枪林弹雨地批判下来，事情没弄明白，人却搞得灰头土脸，一肚子怨气。有意思吗？这种交流模式能提升工作能力吗？我看未必。

       从今天的局势来看，昨晚公司的名义副总电话里声嘶力竭的道歉与哀求似乎没起作用，公司两个主持大局的重量级人物的退出让人感觉像一个人失了主心骨，尽管我愿意相信这只是他们口中所说的暂时状况，但就这暂时的几天，不会对公司造成影响吗？

         一个公司从起步到发展壮大何其不易，前天才描绘了公司的光辉前景，今天就摞挑子走人了，这剧情转换地有些突兀了，让人无法接受。在这让人无所适从的局势下捱着日子，实在是一种煎熬与折磨，不知道这种日子还会有多久。只希望通过这次的风波，大家都能冷静思考下，造成今天这种僵局的症结是什么。