详解SHRM，你想知道的都在这里了！

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。

SHRM-CP和SHRM-SCP考试已经由Buros测试中心认证，作为人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。

60多年来，美国一直支持超过100,000个雇主，代表全球1亿4000万名员工。到目前为止，超过96,000的人力资源专业人士已经赢得了他们的SHRM-CP和SHRM-SCP。

随着时代的不断发展，越来越多的企业以及个人开始关注SHRM的认证考试， 在这里整理了一些关于报考SHRM，您需要知道的信息。

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SHRM认证项目

SHRM依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM应用技能与知识体系（SHRM BASK™）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士认证（SHRM-CP）和人力资源管理高级专业人士认证（SHRM-SCP）。

SHRM认证为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。

SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

在美国，获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比，人力资源管理专业人士证书（SHRM-CP证书）持有者的平均收入高出了$5,500，人力资源管理高级专业人士证书（SHRM-SCP证书）持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，企业的收益是巨大的，因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。

报考要求

人力资源管理专业人士认证考试（SHRM-CP考试）报考要求
（1）SHRM-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。

（2）SHRM-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验，但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。

（3）SHRM-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。

人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM-SCP考试）报考要求
（1）SHRM-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职责的专业人士。

（2）SHRM-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。

（3）SHRM-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。

（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。

（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。

（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。

考试费用：

考试费用：3300元 续证费用：800元

考试内容

1.考试时间：4小时

2.考试题型：134道中英对照的单项选择题

3.考试形式：纸笔考试

SHRM报名流程如下：

1、选择基金会授权认证的机构

2、确认考生的报考类目

3、授权机构协助进行预报名

4、考生自行注册并提交相关报名

5、待基金会审核通过后方可缴费

6、SHRM协会发送考试确认邮件

7、确认考试ID(SHRM-ID)

8、考前10天下载准考信并确认考场信息

9、打印相关材料参加考试

注意：中国大陆考生必须要求参加由CITEF授权合作的培训机构的SHRM课程培训方能满足报考要求

SHRM®证书能给在职人员带来什么?

（1）升职加薪的“垫脚石”
未来人力资源领域，持有SHRM®证书还是比较有利的。这张SHRM®证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM®证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。

（2）SHRM®帮你圆“高管梦”
谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM®管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM®证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM®，就有了权威的标志。

（3）跳槽人力资源行业的“筹码”
非人力资源人员希望通过SHRM®证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM®证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM®证书作为参考。持有SHRM®证书者，更能被凸显出来。

可以说，SHRM®已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM®证书就是最佳的选择。