猎头眼中的优质简历

对于目前的招聘来说分为两个类，从行业内来说叫做甲乙方，甲方也就是目前我们各大公司负责招募的人力资源部门，乙方也就是专门做中高端人才招聘的猎头公司，但现在目前的形式是很多公司的招聘负责人都是由猎头转过去的。所以现在对于很多公司来说中高端人才的招募大多数都是由猎头或者是从猎头转为甲方的人力来完成的。今天想写的是从猎头的角度谈谈怎样的一份简历是一份优质的简历，当然我要说的是在大多数情况下，因为每件事情都会存在特例。在猎头的眼中以下两类是属于比较看中的简历：

1.从事自己所学专业的工作，也就是我们常说的科班出身，从基础岗位一步步的网上走，正常情况下每3~5年有一个晋升，同时换企业的频率一般在3年左右一换，财务岗比较特殊要更长一些

2.非科班出身，但整个职业生涯都在从事一个行业一类职位，同时具备所从事行业的各种证书，同样换企业的频率在3年左右

PS：如果在这个过程中具有名企名校经历那就更占优势了。很多企业其实挺喜欢刚开始工作的里面在大型企业里面工作的人，因为刚开始工作的几年对于基本能力的训练以及职业价值观的塑造是很关键的，那大型企业像国企有一个优点就是他们对于人才培养的体系还是很完善的，对于员工有很完整的成长规划，同时对于他们来说入职培训相对来说还是做的很到位的对于职业价值观的树立以及职业习惯的养成还是很不错的。

在猎头眼中没有从事自己专业相关工作，同时又频繁的换职能换企业的简历不是一份优质的简历。其实很多人会有这样的想法：我只要可以把事情做好不就行了？但事实上是如果你没有能力可以直接和用人部门接触到来展现能力，那么在面对人力面对猎头的时候就需要接受这些筛选，实际的情况也确实是企业招募人无论是通过自己的人力部门还是猎头首先进行的就是简历筛选，然后再看具体的面试情况。

同样做猎头这么久以来感触最深的是关于学历这一块，对于中高端岗位企业在最低要求的情况下只看大专的，现在目前已经有往本科发展的趋势，这意味着如果你不能够通过其他渠道直接接触到用人部门，你的学历如果是在大专以下未来甚至是本科以下，即使你再有能力你的简历也不会出现在企业用人部门的面前，这其实就意味着你很难获得主流中大型企业的机会。因为对于目前企业的用人理论就是：用相同的钱我可以招募到既有学历又有能力的，为什么我不呢？

当然我说的这些也只是我目前的一些感受，可能也不是很全面，同样也肯定会有很多特例出现，因为我讲的只是大多数情况。