历年真题是检验备考是否充分的重要标准，而真题的错题集就像灯塔，对指引我们的备考方向至关重要。
我们对8000+人做过的，2018年的二建法规真题答案进行了大数据分析，发现这10道题出错率最高，所以下面这些知识点非常重要，请大家务必重视！
来试试看，你能做对几道吧！
1
【2fg-1719】关于评标结果异议的说法，正确的是（ ）。
正确率：20%
A. 只有投标人有权对项目的评标结果提出异议
B. 对评标结果有异议，应当在中标候选人公示期间提出
C. 对评标结果异议不是对评标结果投诉必然的前置条件
D. 招标人对评标结果的异议作出答复前，招标投标活动继续进行
【答案】C
【解析】此题考核对评标结果异议的处理。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。A选项说法错误在于不仅投标人有权提出，其他利害关系人也有权提出异议。B选项针对的是依法必须进行招标的项目，如果有异议应在中标候选人公示期间提出。投标人或者其他利害关系人认为招标投标活动不符合法律、行政法规规定的，可以自知道或者应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。但是，对资格预审文件、招标文件、开标以及对依法必须进行招标项目的评标结果有异议的，应当依法先向招标人提出异议，其异议答复期间不计算在以上规定的期限内。C选项说法正确。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。D选项说法错误。因此本题正确选项为C。
2
【2fg-1745】关于施工生产安全事故应急救援预案备案的说法，正确的是（）。
正确率：40%
A.中央管理的总公司的专项应急预案，报总公司所在地主管部门备案
B.中央管理的总公司的所属单位的综合应急预案，由总公司统一备案
C.施工企业申请应急救援预案备案，应当提交本企业技术负责人的评审意见
D.已进行应急预案备案登记的，申领安全生产许可证时，可以不再提供相应的应急预案
【答案】D
【解析】此题考核安全生产事故应急救援预案的备案管理。中央管理的总公司（总厂、集团公司、上市公司）的综合应急预案和专项应急预案，报国务院国有资产监督管理部门、国务院安全生产监督管理部门和国务院有关主管部门备案；A选项说法错误。
其所属单位的应急预案分别抄送所在地的省、自治区、直辖市或者设区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。B选项说法错误。
其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案，按照隶属关系报所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。生产经营单位申请应急预案备案，应当提交以下材料：①应急预案备案申请表；②应急预案评审或者论证意见；③应急预案文本及电子文档。建筑施工单位应当
组织专家对本单位编制的应急预案进行评审。评审应当形成书面纪要并附有专家名单。施工单位的应急预案经评审后，由施工单位主要负责人签署公布。C选项说法错误。
对于实行安全生产许可的生产经营单位，已经进行应急预案备案登记的，在申请安全生产许可证时，可以不提供相应的应急预案，仅提供应急预案备案登记表。D选项说法正确，因此本题正确选项为D。
3
【2fg-1754】关于行政复议的说法，正确的是（ ）。
正确率：24%
A. 行政复议既可以解决行政争议，也可以解决民事或者其他争议
B. 在行政复议中随时可以调解
C. 行政复议决定具有终局性
D. 行政复议可以应申请一并审查抽象行政行为
【答案】D
【解析】此题考核行政复议的有关特点。行政复议是公民、法人或其他组织（作为行政相对人）认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法请求法定的行政复议机关审查该具体行政行为的合法性、适当性，该复议机关依照法定程序对该具体行政行为进行审查，并作出行政复议决定的法律制度。这是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。A选项说法错误。行政复议以书面审查为主，以不调解为原则。B选项说法错误。行政复议的结论作出后，即具有法律效力。只要法律未规定复议决定为终局裁决的，当事人对复议决定不服的，仍可以按《行政诉讼法》的规定，向人民法院提请诉讼。C选项说法错误。公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：①国务院部门的规定；②县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；③乡、镇人民政府的规定。但以上规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。这就是D选项中所称的抽象行政行为。因此本题正确选项为D。
4
【2fg-1758】关于仲裁裁决执行的说法，正确的是（ ）。
正确率：42%
A.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构申请执行
B.申请仲裁裁决强制执行的期间为2年，不能中止、中断
C.仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人就该纠纷可以重新达成仲裁协议，申请仲裁
D.仲裁裁决作出后，当事人不服裁决，可以就裁决的事项提起诉讼
【答案】C
【解析】此题考核仲裁裁决的执行。仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。仲裁实行的是一裁终局原则。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照我国《民事诉讼法》的规定，向人民法院申请执行。根据我国最高人民法院的相关司法解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。AD选项说法均错误。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出（按照《民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为2年）。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。B选项说法错误。
仲裁裁决被法院依法裁定不予执行的，当事人就该纠纷可以重新达成仲裁协议，并依据该仲裁协议申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。因此本题正确选项为C。
5
【2fg-1759】根据《民事诉讼法》，当事人申请司法确认经人民调解委员会调解达成的调解协议，由双方当事人依法共同向（）基层人民法院提出。
正确率：47%
A.当事人住所地
B.调解组织所在地
C.调解协议履行地
D.调解协议签订地
【答案】B
【解析】此题考核人民调解转为司法调解的途径。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以按照《民事诉讼法》的规定，自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认调解协议。人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院起诉。因此本题正确选项为B。
6
【2fg-1761】关于民法的说法，正确的有（ ）。
正确率：21%
A. 商法是民法的特别法
B. 民法不调整人身关系
C. 合同法与民法是并列关系
D. 《建筑法》不属于民法
E. 经济法是民法的组成部分
【答案】AD
【解析】此题考核民法的特征。民法是规定并调整平等主体的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。商法是调整市场经济关系中商人及其商事活动的法律规范的总称。我国采用的是民商合一的立法模式。商法被认为是民法的特别法和组成部分。A选项说法正确，BC选项说法错误。行政法是调整行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。《中华人民共和国建筑法》等属于行政法。D选项说法正确。我国法律共分为七个法律部门，经济法与民法是并列的法律部门。E选项说法错误。因此本题正确选项为A、D。
7
【2fg-1773】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
正确率：19%
A. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
C. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
E. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
【答案】BCD
【解析】此题考核单位向劳动者支付经济补偿的情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。其中第③项的详细内容如下，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此本题正确选项为B、C、D。
8
【2fg-1777】关于建设单位安全责任的说法，正确的有（）。
正确率：19%
A.不得压缩合同工期
B.需要临时占用规划批准范围以外场地的，办理批准手续
C.确保地下管线的安全
D.审查专项施工方案
E.申领施工许可证时应当提供有关安全施工措施的资料
【答案】ABE
【解析】此题考核建设单位安全责任。建设单位必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。主要包括：①依法办理有关批准手续；②向施工单位提供真实、准确和完整的有关资料；③不得提出违法要求和随意压缩合同工期；④确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用；⑤不得要求购买、租赁和使用不符合安全施工要求的用具设备等；⑥申领施工许可证应当提供有关安全施工措施的资料；⑦装修工程和拆除工程的规定等。因此本题正确选项为A、B、E。
9
【2fg-1780】在民事诉讼证据认定中，不能单独作为认定案件事实依据的有（）。
正确率：25%
A.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言
B.与一方当事人的代理人有利害关系的证人出具的证言
C.无正当理由未出庭作证的证人证言
D.以严重违背公序良俗的方法获取的证据
E.无法与原件、原物核对的复印件、复制品
【答案】ABCE
【解析】此题考核有瑕疵的证据种类。不能作为或不能单独作为认定案件事实依据的证据有：①在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据；②对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据；③不能单独作为认定案件事实的证据：未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；存有疑点的视听资料；无法与原件、原物核对的复印件、复制品；无正当理由未出庭作证的证人证言。④当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持（但对方当事人认可的除外）。注意题干中问的是“不能单独作为”，D选项是“不能作为”认定案件事实的根据。因此本题正确选项为A、B、C、E。
10
【2fg-1775】下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。
正确率：26%
A. 施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B. 施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用
C. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
D. 施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
E. 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
【答案】ABD
【解析】此题考核违法用工方式的表现形式。劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用。注意C选项说法是正确的，劳动合同是劳务派遣单位和劳动者订立的。E选项也是类似情况，施工企业向劳务分包企业分包作业任务，有关劳务分包企业与该企业工人之间签订劳动合同，E选项说法也是正确的。其他三项都有非常明显的与法律规定不符之处，因此本题正确选项为A、B、D。